[重慶市]重慶奉節(jié)2017職稱改革，重慶奉節(jié)公務(wù)員

重慶市職稱改革辦公室的地址在哪里啊？ *** 是多少？

重慶市職稱改革辦公室設(shè)在重慶市人力資源和社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理處，通信地址: 重慶市渝北區(qū)新牌坊一路一號 郵政編碼: 401147 聯(lián)系 *** ：023－86868855、86867253

微信號：ctkjcq
添加微信好友, 獲取更多信息
復(fù)制微信號

職稱制度改革有哪些要點

2017深化職稱制度改革：有哪些新變化?

基層專業(yè)人才評職稱可不要求論文?

*** 中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳近日印發(fā)了《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》(下稱《意見》)。針對唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文等我國職稱制度中被詬病的焦點，《意見》提出一系列改革舉措，包括實行學(xué)術(shù)造假“一票否決制”，不將論文作為評價應(yīng)用型人才的限制性條件，對職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求，向基層一線傾斜等。

《意見》提出，圍繞品德、能力和業(yè)績?nèi)齻€方面，力爭通過3年時間，基本完成工程、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、會計、高校教師、科學(xué)研究等職稱系列改革任務(wù);通過5年努力，基本形成設(shè)置合理、評價科學(xué)、管理規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、服務(wù)全面的職稱制度。

標(biāo)準(zhǔn)

未設(shè)置正高級職稱系列均設(shè)至正高級

在健 *** 稱制度體系方面，《意見》提出保持現(xiàn)有職稱系列總體穩(wěn)定，適時調(diào)整、整合，探索在新興職業(yè)領(lǐng)域增設(shè)職稱系列。職稱系列可根據(jù)專業(yè)領(lǐng)域設(shè)置相應(yīng)專業(yè)類別。目前未設(shè)置正高級職稱的系列均設(shè)置到正高級。建立職稱與職業(yè)資格的對應(yīng)關(guān)系，取得職業(yè)資格即可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級的職稱。

《意見》指出，堅持把品德放在專業(yè)技術(shù)人才評價的首位，重點考察專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德。用人單位通過個人述職、考核測評、民意調(diào)查等方式全面考察專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)操守和從業(yè)行為，倡導(dǎo)科學(xué)精神，強化社會責(zé)任，堅守道德底線。探索建立職稱申報評審誠信檔案和失信黑名單制度，納入全國信用信息共享平臺。完善誠信承諾和失信懲戒機制，實行學(xué)術(shù)造假“一票否決制”，對通過弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱，一律予以撤銷。

探索

職稱外語和計算機考試不再統(tǒng)一要求

《意見》指出，突出對專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新能力的評價。具體包括合理設(shè)置職稱評審中的論文和科研成果條件，不將論文作為評價應(yīng)用型人才的限制性條件。對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，淡化或不作論文要求;對實踐性、操作性強，研究屬性不明顯的職稱系列，可不作論文要求;探索以專利成果、項目報告、工作總結(jié)、工程方案、設(shè)計文件、教案、病歷等成果形式替代論文要求;推行代表作制度，重點考察研究成果和創(chuàng)作作品質(zhì)量，淡化論文數(shù)量要求。

設(shè)立20多年來飽受質(zhì)疑的職稱外語考試也不再是“硬杠杠”?！兑庖姟访鞔_，對職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求。確實需要評價外語和計算機水平的，由用人單位或評審機構(gòu)自主確定評審條件。對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，以及對外語和計算機水平要求不高的職稱系列和崗位，不作職稱外語和計算機應(yīng)用能力要求。

打通

高校等離崗創(chuàng)業(yè)人才3年內(nèi)可在原單位申報

《意見》還指出，進(jìn)一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等制約，創(chuàng)造便利條件，暢通非公有制經(jīng)濟組織、社會組織、自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報渠道。科技、教育、醫(yī)療、文化等領(lǐng)域民辦機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人才與公立機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人才在職稱評審等方面享有平等待遇。高校、科研院所、醫(yī)療機構(gòu)等企事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或 *** 的專業(yè)技術(shù)人才，3年內(nèi)可在原單位按規(guī)定正常申報職稱，其創(chuàng)業(yè)或 *** 期間工作業(yè)績作為職稱評審的依據(jù)。打通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，符合條件的高技能人才，可參加工程系列專業(yè)技術(shù)人才職稱評審。

放寬

艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)人才放寬任職年限

《意見》指出，注重考核專業(yè)技術(shù)人才履行崗位職責(zé)的工作績效、創(chuàng)新成果，增加技術(shù)創(chuàng)新、專利、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣等評價指標(biāo)的權(quán)重，將科研成果取得的經(jīng)濟效益和社會效益作為職稱評審的重要內(nèi)容。取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，可直接申報評審高級職稱。對引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，放寬資歷、年限等條件限制，建立職稱評審綠色通道。對長期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考察其實際工作業(yè)績，適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限要求。

《意見》指出，選擇應(yīng)用性、實踐性、社會通用性強的職稱系列，依托京津冀協(xié)同發(fā)展等國家戰(zhàn)略，積極探索跨區(qū)域職稱互認(rèn)。在條件成熟的領(lǐng)域探索專業(yè)技術(shù)人才評價結(jié)果的國際互認(rèn)。

權(quán)限

高級職稱評審權(quán)逐步下放至地市

《意見》指出，發(fā)揮用人主體在職稱評審中的主導(dǎo)作用，科學(xué)界定、合理下放職稱評審權(quán)限，逐步將高級職稱評審權(quán)下放到符合條件的市地或社會組織，推動高校、醫(yī)院、科研院所、大型企業(yè)和其他人才智力密集的企事業(yè)單位按照管理權(quán)限自主開展職稱評審。對于開展自主評審的單位， *** 不再審批評審結(jié)果，改為事后備案管理。

此外，《意見》指出，嚴(yán)肅評審紀(jì)律，建立倒查追責(zé)機制。建立職稱評審公開制度，實行政策公開、標(biāo)準(zhǔn)公開、程序公開、結(jié)果公開。建立職稱評審回避制度、公示制度和隨機抽查、巡查制度，建立復(fù)查、投訴機制，加強對評價全過程的監(jiān)督管理。依法清理規(guī)范各類職稱評審、考試、發(fā)證和收費事項，大力查處開設(shè)虛假網(wǎng)站、 *** 和販賣假證等違紀(jì)違法行為，打擊考試舞弊、假冒職稱評審、擾亂職稱評審秩序、侵害專業(yè)技術(shù)人才利益等違法行為。

2017年關(guān)于政工師職稱新規(guī)定有哪些

一、學(xué)歷、資歷條件

獲博士學(xué)位，從事政工專業(yè)工作，取得政工師資格2年以上，或大學(xué)本科畢業(yè)以上學(xué)歷，從事政工專業(yè)工作，取得政工師資格5年以上。

二、業(yè)務(wù)、計算機條件

1、較熟練掌握政工業(yè)務(wù)理論。參加全省政工業(yè)務(wù)統(tǒng)一考試，成績符合規(guī)定要求。

2、較熟練掌握計算機應(yīng)用技術(shù)。參加全國或全省職稱計算機考試，成績符合規(guī)定要求。

三、思想政治工作經(jīng)歷(能力)條件

取得政工師資格后，具備下列條件重慶奉節(jié)2017職稱改革：

1、深入研究探索思想政治工作重慶奉節(jié)2017職稱改革的新 *** 、新途徑，工作經(jīng)驗豐富，有一定的開拓創(chuàng)新、組織指導(dǎo)、調(diào)查研究、專業(yè)文字能力。

2、能夠適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，不斷研究企業(yè)職工思想活動的新情況、新特點，探索新形勢下做好企業(yè)思想政治工作的有效 *** 和客觀規(guī)律;能夠理論和實踐相結(jié)合，正確分析處理現(xiàn)實工作中的復(fù)雜問題;能夠結(jié)合實際創(chuàng)造性地貫徹落實上級工作部署。

四、業(yè)績成果條件

取得政工師資格后，具備下列條件中的兩條：

1、主持或作為骨干參與大中型企業(yè)思想政治工作期間，職工隊伍穩(wěn)定，團結(jié)向上，成效顯著，受到省部級以上表彰獎勵。

2、思想政治工作業(yè)績突出，獲得過市廳級以上思想政治工作方面榮譽稱號，或?qū)λ趩挝猾@得同類榮譽稱號起主要作用，或參與完成市廳級以上思想政治工作課題，并獲得市廳級以上獎勵。

3、思想政治工作經(jīng)驗豐富，開展思想政治工作的做法或選樹的典型在全省或全行業(yè)范圍內(nèi)交流推廣，對推進(jìn)本單位或本行業(yè)思想政治工作起到較突出作用(附相關(guān)證明材料)。

五、論文、著作條件

取得政工師資格后，公開發(fā)表、出版有較高水平的思想政治工作方面論文、著作，具備下列條件之一：

1、在出版社正式出版有統(tǒng)一書號(ISBN)的著作，本人獨立撰寫5萬字以上，或編寫一個正式出版的教材，本人獨立撰寫8萬字以上。

2、在有國內(nèi)統(tǒng)一刊號(CN)的非核心類報紙、期刊上發(fā)表3篇以上，或在省級新聞出版部門認(rèn)定的有內(nèi)部刊號的報紙、期刊上發(fā)表4篇以上獨立完成的論文、調(diào)查報告、經(jīng)驗介紹。

擴展資料：

評審工作

（一）企業(yè)思想政治工作人員專業(yè)職務(wù)評審委員會（以下簡稱評委會），應(yīng)按閩職改字[1993]19號文件規(guī)定執(zhí)行，鑒于思想政治工作的特殊性和重慶奉節(jié)2017職稱改革我省政工系列專業(yè)職務(wù)人員的現(xiàn)狀，也可根據(jù)需要聘請少量分管這項工作，且熟悉思想政治工作或具備相應(yīng)專業(yè)職務(wù)任職資格條件的黨政領(lǐng)導(dǎo)或相近專業(yè)具有高、中級專業(yè)職務(wù)任職資格的人員參加評委會。

（二）省企業(yè)思想政治工作人員高級評委會由省委宣傳部負(fù)責(zé)組建，報省職改領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。各地（市）組建的中級評委會，報當(dāng)?shù)芈毟念I(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，并報省職改辦和省委宣傳部職稱辦備案；省直廳（局）組建的中級評委會。

報省企業(yè)政工職改領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，并報省職改辦備案。各地（市）、廳（局）所屬單位組建的初級評委會，報地（市）企業(yè)政工職評領(lǐng)導(dǎo)小組和主管廳（局）批準(zhǔn)，并集中后報省委宣傳部職稱辦備案。

（三）凡不具備條件成立中級評委會的省直（廳局）單位、需申報評審政工專業(yè)中級職務(wù)任職資格的對象，應(yīng)報“省直屬單位企業(yè)思想政治工作人員中級職務(wù)評審委員會”評審。

（四）各級評委會的評審結(jié)果，按審批權(quán)限報相應(yīng)職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后方可公布，其中，地（市）、廳（局）中級評委會評審結(jié)果連同《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審結(jié)果簡明表》，抄報省委宣傳部職稱辦備案。

獲高級職務(wù)任職資格人員，由省人事廳統(tǒng)一頒發(fā)資格證書；獲中級職務(wù)任職資格人員，由地（市）、廳（局）頒發(fā)由省人事廳統(tǒng)一制發(fā)的資格證書；初級職務(wù)人員由各地（市）、廳（局）頒發(fā)資格證書。

參考資料來源：百度百科-政工師

參考資料來源：中國 *** 網(wǎng)-關(guān)于做好2017年度政工系列職稱評審工作的通知

職稱評定改革：職稱外語取消成焦點

職稱評定改革：職稱外語取消成焦點

2017年伊始，中辦、國辦印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》(下文簡稱《意見》)，即在社會上引起廣泛關(guān)注。這項改革的“含金量”高在哪兒?回應(yīng)了哪些社會關(guān)切?未來職稱評定將會有哪些大變化?

完善職稱評價標(biāo)準(zhǔn)——以實績論英雄

“我這么多年評職稱就卡在外語上，要不然早就評上了高級會計師?！爆F(xiàn)年50多歲的王權(quán)平是山東一家企業(yè)的老職工，因為外語不過關(guān)始終沒評上高級職稱，“ *** 了一輩子會計，平時從來用不著外語，只跟數(shù)字打交道，為什么評職稱要考外語呢?”

現(xiàn)在，隨著職稱制度的改革，如老王這般遺憾得以避免。取消職稱外語的“硬杠杠”也成為本次改革為社會矚目的焦點。

事實上，職稱外語考試政策并非一成不變，而是根據(jù)實際情況不斷調(diào)整。自上世紀(jì)90年代起，我國曾印發(fā)三個有關(guān)職稱外語的通知。然而，由于種種原因，這些改革調(diào)整措施并沒有從根本上解決職稱外語考試所存在的問題。

本次職稱制度改革明確規(guī)定，對職稱外語考試不作統(tǒng)一要求?！靶枰⒁?，不作統(tǒng)一要求，并不是說大家可以不用學(xué)外語了。”人社部專技司司長俞家棟說，“隨著我國在世界舞臺上扮演的角色越來越重要，國際交流也日益增多，都對人才的外語水平有一定的要求。因此，從導(dǎo)向上而言，我們?nèi)匀还膭畲蠹遗W(xué)習(xí)外語。”

此外，改革明確不將論文作為評價應(yīng)用型人才的限制性條件，注重考核專業(yè)技術(shù)人才履行崗位職責(zé)的工作績效、創(chuàng)新成果，增加技術(shù)創(chuàng)新、專利、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定、決策咨詢、公共服務(wù)等評價指標(biāo)的權(quán)重，將科研成果取得的經(jīng)濟效益和社會效益作為職稱評審的重要內(nèi)容。

“職稱改革確立了一個導(dǎo)向，就是評價人才要用品德、能力、貢獻(xiàn)來評價，而不僅僅是靠一些論文、學(xué)歷、資歷、計算機、外語這些，就是大家所說的，讓工作稱職的人能夠評上職稱，讓那些干工作的人、有貢獻(xiàn)的人能夠評上職稱?！敝袊耸驴茖W(xué)研究院研究員吳江說。

下放職稱評審權(quán)限——破除評聘脫節(jié)

俗話說，外行看熱鬧，內(nèi)行看門道。要對職稱評定進(jìn)行科學(xué)評價、注重實績，必然要求對評價機制進(jìn)行創(chuàng)新。只有身處本領(lǐng)域，對此有深入研究和深刻體會的評價主體，才能夠?qū)θ瞬抛鞒龈茖W(xué)的評判。

以往職稱評定過程中，或多或少存在評聘脫節(jié)現(xiàn)象，即評職稱的不是用人主體、用人主體恰恰沒有評職稱的權(quán)限。大部分的職稱評定都是由 *** 主管部門進(jìn)行，尤其是高級職稱的評委會基本是由 *** 主管部門組織成立的評委會。這就導(dǎo)致評審人對于人才的評價難以深入其工作一線了解觀察，進(jìn)而導(dǎo)致人才職稱的評定最終只能通過論文得以反映其工作，久而久之形成了唯論文、唯資歷等消極現(xiàn)象，而這也間接催生了學(xué)術(shù)造假、花錢發(fā)論文等不正之風(fēng)。

與此同時，評聘脫節(jié)也給用人單位造成了困擾。只看職稱或論文聘用來的人才可能并不符合實際用人需求，而工作實績突出的人才卻因評審僵化導(dǎo)致評不上與其能力相稱的職稱，人才發(fā)展因此受限，用人單位也陷入尷尬。

為此， 職稱制度改革從兩方面著手改進(jìn) 。

一方面，豐富職稱評價方式，建立以同行專家評審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價機制，注重引入市場評價和社會評價，鼓勵有條件的地區(qū)單獨建立基層專業(yè)技術(shù)人才職稱評審委員會或評審組，提高職稱評價的針對性和科學(xué)性。

吳江認(rèn)為，這一改革體現(xiàn)了“內(nèi)行看內(nèi)行”精神，評價人才的. *** 很多，但是要注重業(yè)內(nèi)評價，“比如搞農(nóng)業(yè)的，就得農(nóng)業(yè)專家來評定職稱，搞中小學(xué)教育的，就得搞中小學(xué)教育的專家來評定，不能讓大學(xué)教授來評中小學(xué)教師，這樣才能更加科學(xué)地評定人才水平的高低?！?/p>

另一方面，下放職稱評審權(quán)限，發(fā)揮用人主體在職稱評審中的主導(dǎo)作用，推動高校、醫(yī)院、科研院所、大型企業(yè)和其他人才智力密集的企事業(yè)單位按照管理權(quán)限自主開展職稱評審。

“一些高校、大型企業(yè)，他們的人才評價標(biāo)準(zhǔn)可能比 *** 組織的評委會標(biāo)準(zhǔn)更加嚴(yán)格，也更加符合用人實際，評價自己用的人可能也會更加謹(jǐn)慎。這就可以把評審權(quán)下放給他們，讓他們自己評價人才。”俞家棟說，“這在節(jié)約 *** 運行成本的同時，也促進(jìn)了 *** 職能的轉(zhuǎn)變， *** 主管部門要做好事后備案，也要做好監(jiān)督?！?/p>

拓展評價人員范圍——評職稱更公平

隨著經(jīng)濟多元化發(fā)展，新興經(jīng)濟領(lǐng)域里的人才職稱評定問題也逐漸顯現(xiàn)。以往27個系列的職稱評定多面向體制內(nèi)人員，非公領(lǐng)域里的民營企業(yè)、中小微企業(yè)等人才的職稱評定存在機制上的不順暢問題。

“以演員為例，國家話劇院的演員職稱評定可以按照國家規(guī)定進(jìn)行，但一些‘北漂’演員，一些小的話劇院或者影視城的演員，如果按照以往的制度，他們的職稱評定就是個難題。”俞家棟說，“這次職稱改革就要破除體制內(nèi)外的界限，只要是專業(yè)人才，就有職稱評定的權(quán)利?！?/p>

《意見》提出，進(jìn)一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等制約，創(chuàng)造便利條件，暢通非公有制經(jīng)濟組織、社會組織、自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報渠道?？萍肌⒔逃?、醫(yī)療、文化等領(lǐng)域民辦機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人才與公立機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人才在職稱評審等方面享有平等待遇。

“評價范圍擴大了，評價主體也多元化，一些行業(yè)組織和協(xié)會，還有專門的評價機構(gòu)，都可以通過 *** 授權(quán)以后，提供評定職稱的服務(wù)。但是，評審權(quán)下放了，評價主體多元化了，還得用好職稱評定這個‘指揮棒’，不能想怎么指揮就怎么指揮?！眳墙f。

加強職稱評審的監(jiān)管，轉(zhuǎn)變 *** 職能，則成為本次職稱制度改革的題中之義。評審權(quán)的下放并不代表 *** 主管部門可以撒手不管了，評審范圍的擴大和多元化，也不代表職稱評定可以隨性而為。

因此，《意見》提出多項措施加強評審監(jiān)督，如完善各級職稱評審委員會核準(zhǔn)備案管理制度，明確界定評審委員會評審的專業(yè)和人員范圍，從嚴(yán)控制面向全國的職稱評審委員會;

完善評審專家遴選機制，加強評審專家?guī)旖ㄔO(shè)，積極吸納高校、科研機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會學(xué)會、企業(yè)專家，實行動態(tài)管理;

企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)不得利用職務(wù)之便為本人或他人評定職稱謀取利益;

建立職稱評審回避制度、公示制度和隨機抽查、巡查制度，建立復(fù)查、投訴機制，加強對評價全過程的監(jiān)督管理;

“以前 *** 主管部門習(xí)慣審批，現(xiàn)在要加強事中事后的監(jiān)管，這對于 *** 主管部門而言既是角色轉(zhuǎn)變，也是全新挑戰(zhàn)。”俞家棟說，“我們需要逐漸學(xué)習(xí)和適應(yīng)這種角色的轉(zhuǎn)變，并加強制度建設(shè)，讓職稱評定更加公平公正，成為衡量人才的準(zhǔn)確標(biāo)尺，也成為進(jìn)一步釋放人才紅利的催化劑?！?/p>

俞家棟表示，接下來主管部門還將出臺多個職稱系列的配套改革細(xì)則，具體指導(dǎo)改革實踐。

;

深化職稱制度改革，完善考核評價體系，主要的措施有哪些

1、善職稱評價標(biāo)準(zhǔn)——以實績論英雄

（1） 隨著職稱制度的改革，取消職稱外語的“硬杠杠”也成為2017年職稱評定改革社會矚目的焦點。

（2）2017年職稱制度改革明確規(guī)定，對職稱外語考試不作統(tǒng)一要求?！靶枰⒁?，不作統(tǒng)一要求，并不是說大家可以不用學(xué)外語了，隨著我國在世界舞臺上扮演的角色越來越重要，國際交流也日益增多，都對人才的外語水平有一定的要求。因此，從導(dǎo)向上而言，仍然鼓勵大家努力學(xué)習(xí)外語?！?/p>

（3）改革明確不將論文作為評價應(yīng)用型人才的限制性條件，注重考核專業(yè)技術(shù)人才履行崗位職責(zé)的工作績效、創(chuàng)新成果，增加技術(shù)創(chuàng)新、專利、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定、決策咨詢、公共服務(wù)等評價指標(biāo)的權(quán)重，將科研成果取得的經(jīng)濟效益和社會效益作為職稱評審的重要內(nèi)容。

2、下放職稱評審權(quán)限——破除評聘脫節(jié)

（1）俗話說，外行看熱鬧，內(nèi)行看門道。要對職稱評定進(jìn)行科學(xué)評價、注重實績，必然要求對評價機制進(jìn)行創(chuàng)新。只有身處本領(lǐng)域，對此有深入研究和深刻體會的評價主體，才能夠?qū)θ瞬抛鞒龈茖W(xué)的評判。

（2）職稱制度改革從兩方面著手改進(jìn)。

①一方面，豐富職稱評價方式。

建立以同行專家評審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價機制，注重引入市場評價和社會評價，鼓勵有條件的地區(qū)單獨建立基層專業(yè)技術(shù)人才職稱評審委員會或評審組，提高職稱評價的針對性和科學(xué)性。

②另一方面，下放職稱評審權(quán)限。

發(fā)揮用人主體在職稱評審中的主導(dǎo)作用，推動高校、、科研院所、大型和其他人才智力密集的企事業(yè)單位按照管理權(quán)限自主開展職稱評審。

3、拓展評價人員范圍——評職稱更公平

（1）隨著經(jīng)濟多元化發(fā)展，新興經(jīng)濟領(lǐng)域里的人才職稱評定問題也逐漸顯現(xiàn)。以往27個系列的職稱評定多面向體制內(nèi)人員，非公領(lǐng)域里的民營、中小微等人才的職稱評定存在機制上的不順暢問題。

（2）改革相關(guān)內(nèi)容指出：進(jìn)一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等制約，創(chuàng)造便利條件，暢通非公有制經(jīng)濟組織、社會組織、自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報渠道?？萍肌⒔逃?、醫(yī)療、文化等領(lǐng)域民辦專業(yè)技術(shù)人才與公立專業(yè)技術(shù)人才在職稱評審等方面享有平等待遇。

（3）加強職稱評審的監(jiān)管，轉(zhuǎn)變職能，則成為本次職稱制度改革的題中之義。評審權(quán)的下放并不代表主管部門可以撒手不管了，評審范圍的擴大和多元化，也不代表職稱評定可以隨性而為。

4、職稱評定改革提出多項措施加強評審監(jiān)督：

（1）完善各級職稱評審委員會核準(zhǔn)備案管理制度，明確界定評審委員會評審的專業(yè)和人員范圍，從嚴(yán)控制面向全國的職稱評審委員會；

（2）完善評審專家遴選機制，加強評審專家?guī)旖ㄔO(shè)，積極吸納高校、科研、行業(yè)協(xié)會學(xué)會、專家，實行動態(tài)管理；

（3）企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)不得利用職務(wù)之便為本人或他人評定職稱謀取利益；

（4）建立職稱評審回避制度、公示制度和隨機抽查、巡查制度，建立復(fù)查、投訴機制，加強對評價全過程的監(jiān)督管理等等。