[重慶市]重慶工勤職稱，重慶工勤崗位工資表

事業(yè)單位工勤崗位人員可以申報職稱嗎？

不可以。

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工勤崗是從事簡單體力工作或一般技術(shù)工種的崗位，而職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級稱號。

專業(yè)技術(shù)管理人員具體指企業(yè)、事業(yè)單位的具前述執(zhí)業(yè)資格證書和從業(yè)資格、職業(yè)資格證書，從事專業(yè)技術(shù)部門管理的管理人員。

企業(yè)、事業(yè)單位下設(shè)的專業(yè)技術(shù)職能機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人，如財務(wù)部長必須具有會計師從業(yè)資格證書、企業(yè)的生產(chǎn)車間和輔助車間(或附屬輔助生產(chǎn)單位)中從事生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)管理崗位的技術(shù)負(fù)責(zé)人和經(jīng)過上級主管部門備案許可的政治工作人員。

按照公務(wù)員管理或參照公務(wù)員管理的人員不統(tǒng)計為專業(yè)技術(shù)人員，因此，事業(yè)單位工勤崗人員不可以申報職稱。

擴(kuò)展資料重慶工勤職稱：

工勤崗位設(shè)置

1、工勤技能一級。除從事電子、設(shè)備維修工種可設(shè)工勤技能一級外，其余工種不設(shè)置工勤技能一級崗位。

2、工勤技能二級。除從事簡單體力工作外的各工種均可設(shè)工勤技能二級崗位。

3、工勤技能三級。除從事簡單體力工作外的各工種均可設(shè)工勤技能三級崗位。

4、工勤技能四級。除從事簡單體力工作外的各工種均可設(shè)工勤技能四級崗位。

5、工勤技能五級。各工種均可設(shè)工勤技能五級崗位。

6、普通工。普通工僅限現(xiàn)有職工，以后不得新增崗位，應(yīng)通過自然減員達(dá)到取消普通工崗位的目的。

任職條件

從事電子、設(shè)備維修工種并取得高級 *** 證書的可受聘為工勤技能一級崗位。取得 *** 證書的可受聘為工勤技能二級崗位。取得高級工證書的可受聘為工勤技能三級崗位。取得中級工證書的可受聘為工勤技能四級崗位。取得初級工證書的可受聘為工勤技能五級崗位。未取得證書的工人只能受聘為普通工。

參考資料來源重慶工勤職稱：百度百科——工勤崗位

參考資料來源：百度百科——職稱

參考資料來源：百度百科——專業(yè)技術(shù)人員

有誰知道事業(yè)單位的工勤人員 *** 相當(dāng)于何種職稱？

事業(yè)單位工人高級 *** 相當(dāng)于主任科員或者副科長級別待遇

事業(yè)單位通常是國家設(shè)置的帶有肯定的公益性質(zhì)的組織，但不隸屬 *** 組織，與公務(wù)員是分別的。通常情況下國家會對這些事業(yè)單位予以財政補(bǔ)貼。分為全部撥款事業(yè)單位，差額撥款事業(yè)單位，還有一種是自主事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。

單位性質(zhì)都不相同，級別肯定不相同。 事業(yè)單位通常無公務(wù)員。而叫參公管理。 通常說來，事業(yè)單位參照公務(wù)員管理以后，其工程師的薪水要變成公務(wù)員的薪水，通常情況初中級人員比照科員、副主任科員、主任科員執(zhí)行。 按照這個準(zhǔn)則，事業(yè)單位工人高級 *** 相當(dāng)于主任科員或者副科長級別待遇。

高級 *** 就是高級技能工程師，不同于一般的高級工程師，高級 *** 屬于職業(yè)資格， *** 是各行業(yè)的高級技術(shù)人員中設(shè)置的技術(shù)職務(wù)。

事業(yè)工勤崗考職稱規(guī)定

1、從編制類型上說，有工勤編制身份的人員，是不能參與諸如會計師、統(tǒng)計師、高級講師、政工師、審計師這些只有事業(yè)編制身份的人才可以申報評定的職稱；

2、從崗位類型上說，什么樣的崗位批復(fù)使用工勤編人員，主管部門是有規(guī)定的。工勤崗位上的人員申報評定職稱必須與批復(fù)編制時明確的工勤崗位相符。

3、要順利的申請及參加職稱評定，就先弄明白本單位的工勤編涵蓋哪些崗位，這些崗位上的人員可以申報評定的職稱有哪些。然后，依托這些崗位，選擇適合自己的，申請參加相應(yīng)的評定職稱。

法律依據(jù)：

《職稱評審管理暫行規(guī)定》第十三條申報職稱評審的人員（以下簡稱申報人）應(yīng)當(dāng)遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，符合相應(yīng)職稱系列或者專業(yè)、相應(yīng)級別職稱評審規(guī)定的申報條件。申報人應(yīng)當(dāng)為本單位在職的專業(yè)技術(shù)人才，離退休人員不得申報參加職稱評審。事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得申報參加職稱評審。

工勤人員怎么評初級、中、高級工職職稱？

工勤技能崗位基本任職條件：

1.一級、二級工勤技能崗位重慶工勤職稱，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級 *** 、 *** 技術(shù)等級考評；

2.三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核；

3.學(xué)徒(培訓(xùn)生)學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。

以上為工勤人員職稱評級過程。

擴(kuò)展資料：

工勤技能崗位等級設(shè)置

1.工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分5個等級。普通工崗位不分等級。

2.工勤技能崗位重慶工勤職稱的更高等級和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。

3.機(jī)關(guān)直屬服務(wù)性事業(yè)單位中重慶工勤職稱的高級 *** 、 *** 、高級工、中級工、初級工，依次分別對應(yīng)技術(shù)工一至五級工勤技能崗位。

4.機(jī)關(guān)直屬服務(wù)性事業(yè)單位工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國控制目標(biāo)為25％左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標(biāo)為5％左右。

5.機(jī)關(guān)直屬服務(wù)性事業(yè)單位工勤技能崗位的一級、二級崗位，主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。要嚴(yán)格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。

參考資料來源：

關(guān)于印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)直屬服務(wù)性事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見》人社部

工勤技能崗位等級是怎么樣的？

一至五級。

高級 *** 重慶工勤職稱：獲得職業(yè)資格證書（一級/高級 *** ）重慶工勤職稱的工人編制和工人工種的高技能人才為高級 *** 。如：汽車維修工高級 *** . 電工高級 *** 、車工高級 *** 、鉗工高級 *** 、家用電器維修工高級 *** 、化學(xué)檢驗工高級 *** 等。

*** ：具備相當(dāng)?shù)膶I(yè)技術(shù)重慶工勤職稱，實地從事技術(shù)工作重慶工勤職稱，且通過國家檢核考試者。 *** 不同于工程師， *** 屬于二級職業(yè)資格，工程師屬于中級職稱。 *** 是企業(yè)中有豐富業(yè)務(wù)知識和熟練的操作技能的技術(shù)工人。

高級工：一般指有專長的高級技術(shù)工人。高級技工的優(yōu)勢是能夠把科學(xué)技術(shù)同具體的實踐結(jié)合起來，能夠把潛在生產(chǎn)力（科學(xué)技術(shù)）轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力。

中級工：一般指有專長的中級技術(shù)工人。在20世紀(jì)90年代前，技工學(xué)校以培養(yǎng)中級技術(shù)工人為主。90年代以后，為適應(yīng)企業(yè)對高技能人才的需求，改變高技能人才自然成長周期長的狀況，技工學(xué)校在原有基礎(chǔ)上不斷發(fā)展，通過創(chuàng)辦高級技工學(xué)校、 *** 學(xué)院，開始培養(yǎng)高級技工和預(yù)備 *** 。

初級工：工人技術(shù)等級考試，是對技術(shù)人員進(jìn)行組織實際技能考核和技術(shù)業(yè)務(wù)理論的考試。例如駕駛員技術(shù)等級考試是指已取得駕駛資格的駕駛員為提高技術(shù)等級而進(jìn)行的考試，其考試的目標(biāo)是達(dá)到工人技術(shù)等級的要求。

由于等級數(shù)量、結(jié)構(gòu)與組織結(jié)構(gòu)有明顯的關(guān)系，因此這一步驟比較重要和復(fù)雜。它包括以下三個方面：

（1） 確定等級數(shù)量。等級的數(shù)量取決于工作性質(zhì)、組織規(guī)模、功能的不同和有關(guān)人事政策。不同企業(yè)根據(jù)各自的實際情況，選擇一定的等級數(shù)量，并沒有同一的規(guī)定和要求。但無論是對單個的職務(wù)還是對組織整體都要確定等級數(shù)量。

（2） 確定基本因素。通過這些基本因素測評每一職位或工作崗位的重要程度。當(dāng)然，不同的機(jī)構(gòu)選擇的因素也不同，應(yīng)根據(jù)實際情況靈活處理。

（3） 確定等級標(biāo)準(zhǔn)。因為等級標(biāo)準(zhǔn)為恰當(dāng)?shù)膮^(qū)分工作重要性的不同水平以及確定工作評價的結(jié)果提供了依據(jù)，所以它是這一階段的核心。在實際操作中，一般是從確定更低和更高的等級標(biāo)準(zhǔn)開始的。