求重慶酉陽(yáng)事業(yè)單位衛(wèi)生 *** 的考情？
一、 *** 原則
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堅(jiān)持民主公開、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)?strong>重慶職稱聘用制度的用人標(biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、 *** 崗位及名額
本次公開 *** 衛(wèi)生健康事業(yè)單位工作人員共44名，具體 *** 單位、 *** 崗位、 *** 條件等詳見《酉陽(yáng)自治縣2019年面向社會(huì)公開 *** 衛(wèi)生健康事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位一覽表》)。
三、 *** 范圍及條件
(一)凡符合下列條件的人員均可報(bào)名：
1.?具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.?遵守憲法和法律，具有良好的品行;
3.?年齡在18周歲以上，35周歲以下，指未滿36周歲，年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名開始前一日(1983年11月18日以后出生，不包括1983年11月18日);
4.?符合崗位 *** 的學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入資格要求和其重慶職稱聘用制度他條件(詳見《崗位一覽表》);
5.?熱愛衛(wèi)生事業(yè)，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
6.?承諾聘用后在聘用單位至少服務(wù)滿5年，未滿服務(wù)期的，不得申請(qǐng)向縣內(nèi)其重慶職稱聘用制度他事業(yè)單位及向縣外交流調(diào)動(dòng)，否則解除人事關(guān)系并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任;
7.?符合事業(yè)單位公開 *** 工作人員回避制度的有關(guān)規(guī)定。
(二)以下人員不屬本次公開 *** 范圍:
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員;在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;現(xiàn)役軍人;更高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的醫(yī)學(xué)生;尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其重慶職稱聘用制度他情形人員。
(三)其重慶職稱聘用制度他要求
1.?在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)的人員，其學(xué)歷(學(xué)位)須在現(xiàn)場(chǎng)資格審查前獲得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
2.?報(bào)考人員與現(xiàn)工作單位(崗位)有更低服務(wù)期限約定或更低服務(wù)年限要求以及有其他報(bào)考相關(guān)限定的，從其規(guī)定。
3.?2019年7月31日前未取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位人員不納入此次 *** 范圍。
3.?專業(yè)審核有關(guān)事項(xiàng)
專業(yè)條件參照國(guó)家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)》(均簡(jiǎn)稱《專業(yè)參考目錄》)(附件2)審核，準(zhǔn)確把握審查尺度，統(tǒng)一審查口徑，不得隨意放寬 *** 崗位條件。
因不同學(xué)歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，以及《專業(yè)參考目錄》中未列入的專業(yè)或各高校新設(shè)專業(yè)及報(bào)考人員認(rèn)為自己所學(xué)專業(yè)與 *** 崗位要求的專業(yè)相近似的，由報(bào)考人員提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)課程等證明資料，經(jīng)省級(jí)教育行政主管部門認(rèn)可并證明為同一專業(yè)，方可視為符合專業(yè)要求。
考生報(bào)名時(shí)應(yīng)準(zhǔn)確、規(guī)范填寫畢業(yè)證書載明的所學(xué)專業(yè)。
四、報(bào)名及資格審查
(一)報(bào)名時(shí)間及地址
本次公招采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，不接受其他方式報(bào)名。任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。考生對(duì)照《簡(jiǎn)章》和《崗位一覽表》，只能選擇一個(gè)崗位報(bào)考。
1.?報(bào)名時(shí)間：2019年11月18日至11月19日上午9：00—12：00，下午2：00—5：00。
2.?報(bào)名地點(diǎn)：酉陽(yáng)自治縣人力資源和社會(huì)保障局11樓(酉陽(yáng)自治縣桃花源南路292號(hào))，聯(lián)系 *** ：75532718。
(二)報(bào)名注意事項(xiàng)
1.?考生所需材料詳見附件5。
2.?現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查需本人到場(chǎng)，如本人不能到場(chǎng)可委托他人代辦。委托辦理還需提供考生親筆簽字委托書、委托人和被委托人身份證復(fù)印件?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查的，視為自動(dòng)放棄筆試資格。
對(duì)報(bào)名人員的資格審查貫穿 *** 全過程。一旦發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格者，不得進(jìn)入下一 *** 環(huán)節(jié)，直至取消聘用資格。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格或聘用資格。
3.?報(bào)考人員報(bào)名通過后，須現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi)(按市財(cái)政、物價(jià)部門批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)收取人民幣50元/科，兩科合計(jì)100元)。
4.?報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格者，發(fā)放《準(zhǔn)考證》方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
五、考試考核
考試考核由酉陽(yáng)自治縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，分為筆試和面試兩個(gè)部分。
1.筆試
擬 *** 崗位指標(biāo)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)須達(dá)1:2方能開考，未達(dá)規(guī)定比例的，取消 *** 或相應(yīng)遞減該 *** 崗位名額至規(guī)定比例，其中屬急需緊缺人才崗位的，經(jīng)報(bào)市人力社保局認(rèn)定后，可作為緊缺崗位開考，適當(dāng)放寬開考比例。
因報(bào)名人數(shù)未達(dá)到開考比例而被取消 *** 的崗位，由酉陽(yáng)自治縣人力社保局向該崗位已繳費(fèi)的報(bào)考人員退費(fèi)。因考生自身原因不能參加筆試的，已繳納的筆試考務(wù)費(fèi)不予退還。
筆試以閉卷方式進(jìn)行，筆試科目分為公共科目和專業(yè)科目，分值均為100分。公共科目考試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》(衛(wèi)生類)，專業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》。
筆試總成績(jī)的計(jì)算方式為：筆試總成績(jī)=綜合基礎(chǔ)知識(shí)(衛(wèi)生類)×50%+專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)×50%(筆試總成績(jī)采取四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))。
筆試時(shí)間初定于2019年11月23日(星期六)。具體時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
報(bào)考人員筆試成績(jī)及進(jìn)入面試人員一覽表于2019年11月29日前在酉陽(yáng)自治縣人力社保局辦公樓公示欄及酉陽(yáng)自治縣人民 *** 公眾信息網(wǎng)公示和發(fā)布，請(qǐng)考生及時(shí)查詢。
2.面試
面試由酉陽(yáng)自治縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，具體按照《重慶市事業(yè)單位公開 *** 工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))執(zhí)行。
面試人員根據(jù)報(bào)考同一崗位考生筆試總成績(jī)從高分到低分按1:2的比例依次確定;若進(jìn)入面試最后一名的筆試總成績(jī)并列，則并列人員均進(jìn)入面試;若實(shí)際參加面試的考生人數(shù)未達(dá)到面試比例，則遞減該 *** 崗位的 *** 指標(biāo)至面試比例(重新計(jì)算的 *** 指標(biāo)=實(shí)際參加面試環(huán)節(jié)的考生人數(shù)×面試比例，按四舍五入法保留至整數(shù));無法遞減的，考生筆試總成績(jī)需不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的更低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。
本次面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試分值100分，合格分?jǐn)?shù)為60分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。面試成績(jī)未達(dá)到60分，以及未能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位面試成績(jī)未達(dá)70分者不得確定為進(jìn)入體檢人員。
考官評(píng)定考生面試成績(jī)?cè)?0分以下、90分以上的，考官須在評(píng)分表中說明理由;考生面試最后成績(jī)?cè)?0分以下、90分以上的，考官組須寫出書面報(bào)告報(bào)酉陽(yáng)自治縣人力資源和社會(huì)保障局備案。
面試及以后環(huán)節(jié)產(chǎn)生的缺額，一律不再遞補(bǔ)。
3.考試考核總成績(jī)計(jì)算
考試考核總成績(jī)計(jì)算方式為：考試考核總成績(jī)=筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
考試考核總成績(jī)采用百分制計(jì)算。各類成績(jī)折算均按照四舍五入法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
4.體檢人員確定
體檢人選依據(jù)報(bào)考同一崗位應(yīng)試人員考試考核總成績(jī)，從高分到低分以有效招錄指標(biāo)1:1的比例等額確定體檢人選。若進(jìn)入體檢最后一名考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按面試成績(jī)、筆試總成績(jī)、專業(yè)科目筆試成績(jī)、學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格高者優(yōu)先;若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。
考試考核總成績(jī)及進(jìn)入體檢人員一覽表將在酉陽(yáng)自治縣人力社保局辦公樓公示欄公布，并于考試考核結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在酉陽(yáng)自治縣人民 *** 公眾信息網(wǎng)公布，請(qǐng)考生登錄查詢。
六、體檢
體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))相關(guān)規(guī)定，在重慶市明確的全市公務(wù)員錄用綜合性定點(diǎn)體檢醫(yī)院，以隨機(jī)抽簽方式確定本次 *** 體檢醫(yī)院。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。國(guó)家、市縣對(duì)體檢政策有新規(guī)定或進(jìn)行調(diào)整的，從其規(guī)定。
除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外， *** 單位或受檢考生對(duì)體檢結(jié)論有異議的，對(duì)按規(guī)定可申請(qǐng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向酉陽(yáng)自治縣人力資源和社會(huì)保障局書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)酉陽(yáng)自治縣人力資源和社會(huì)保障局同意后，統(tǒng)一組織到定點(diǎn)體檢醫(yī)院復(fù)檢。逾期不申請(qǐng)復(fù)檢的，視為自動(dòng)放棄復(fù)檢資格并確定為體檢不合格。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格的，取消聘用資格。
體檢由酉陽(yáng)自治縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
體檢的具體事宜另行通知，不按照規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加體檢的視為自動(dòng)放棄 *** 資格。
七、考察
體檢合格者，由酉陽(yáng)自治縣人力社保局會(huì)同 *** 單位主管部門，對(duì)其政治思想表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。考察應(yīng)注重審查人事檔案、誠(chéng)信記錄等個(gè)人情況，并通過中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)()認(rèn)證和在校學(xué)習(xí)經(jīng)歷審查等多方查實(shí)學(xué)歷(學(xué)位)真?zhèn)巍?/p>
考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄、學(xué)歷學(xué)位和 *** 崗位要求的獲獎(jiǎng)情況、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、工作經(jīng)歷等資格條件，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)()查詢學(xué)歷、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)()查詢學(xué)位、中國(guó)執(zhí)行信息公開網(wǎng)()查詢更高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國(guó)”網(wǎng)站()查詢國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。
體檢合格人員應(yīng)于2019年12月13日前將本人學(xué)籍檔案交至酉陽(yáng)自治縣衛(wèi)生健康委員人事檔案室。
考察(政審)不合格者，取消聘用資格。
八、公示擬聘人員名單
考察合格的擬聘用人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、考試考核總成績(jī)、擬聘單位等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。
九、聘用及待遇
公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，填寫《重慶市事業(yè)單位公開 *** 工作人員審批表》送主管部門審核，并報(bào)酉陽(yáng)自治縣人力資源和社會(huì)保障局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由 *** 單位法定代表人或其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開 *** 的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
被聘用人員一經(jīng)聘用，必須在酉陽(yáng)服務(wù)5周年后方可流動(dòng)(在 *** 單位服務(wù)3周年后且近3年年度考核為合格及以上等次方可申請(qǐng)縣內(nèi)流動(dòng))，未滿服務(wù)期的，解除聘用合同、終止人事關(guān)系，并按每年1萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)剩余服務(wù)年限的違約金。
十、紀(jì)律要求
公開 *** 事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對(duì) *** 工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保 *** 工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開 *** 違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))，認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核 *** 工作人員辦法〉等6個(gè)公開 *** 配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。
應(yīng)聘人員提供的身份證件和 *** 公告要求取得的學(xué)歷(學(xué)位)、獲獎(jiǎng)及學(xué)業(yè)成績(jī)、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證明材料，一經(jīng)查實(shí)系偽造的，視為品行不端及不誠(chéng)信行為并由事業(yè)單位人事綜合管理部門予以備案，從本 *** 公告發(fā)布之日起5年內(nèi)應(yīng)聘我市事業(yè)單位公開 *** 工作人員時(shí)受到不利影響。
十一、其他事項(xiàng)
(一)考生在 *** 期間須保持報(bào)名時(shí)所提供的聯(lián)系 *** 全天候暢通，并及時(shí)在相關(guān)網(wǎng)站查詢筆試、面試、體檢等相關(guān)信息。因本人原因未獲知相關(guān)信息而影響考試或聘用的，責(zé)任由考生自行承擔(dān)。
(二)本次 *** 不指定任何考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試、面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何以公開 *** 考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次 *** 無關(guān)。
有疑問的可以點(diǎn)擊下方 *** 免費(fèi)咨詢，或者是點(diǎn)擊下方進(jìn)入官網(wǎng)找 *** 人員幫助大家解答。
四川和重慶職稱互認(rèn)，在此地職稱是如何評(píng)定的呢？
據(jù)媒體報(bào)道四川省和重慶省現(xiàn)在聯(lián)合發(fā)文，就在職稱上面互稱自己工作的關(guān)系，通過很多事項(xiàng)進(jìn)行更加明確，包括四川省的社會(huì)保障部和重慶市的社會(huì)保障部都頒發(fā)了高級(jí)證書。有很多專業(yè)的技術(shù)人員在無需審品或者確認(rèn)之中來承擔(dān)高級(jí)職稱。
四川和重慶職稱互認(rèn)
為了連貫經(jīng)濟(jì)代表建設(shè)精神的講話，現(xiàn)在有很多人覺得在職稱合作方面要進(jìn)行工作落實(shí)進(jìn)一步的流動(dòng)要減少評(píng)價(jià)，為了商業(yè)化更優(yōu)秀的環(huán)境，也為了促進(jìn)兩地經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，所以提供很多人才的支撐。現(xiàn)在四川和重慶兩個(gè)地區(qū)共守協(xié)同職稱互認(rèn)。
新的改革
在四川省和重慶市都有明確完善職稱互認(rèn)的機(jī)制，現(xiàn)在兩地省級(jí)資源部保障，已經(jīng)將高級(jí)證書發(fā)給那些技術(shù)人才比較優(yōu)秀的人，跨地區(qū)或者是跨單位，都無需申請(qǐng)或者確認(rèn)。申報(bào)一級(jí)職稱的時(shí)候，肯定要將原證書上級(jí)申報(bào)，中級(jí)以下的職稱要互認(rèn)工作，由此可見相關(guān)部門還有企業(yè)對(duì)于此次事件的重視和執(zhí)行。
在完善之后互認(rèn)機(jī)制也認(rèn)真貫徹總代表雙經(jīng)濟(jì)的圈內(nèi)建設(shè)雖然講究精神和政策，但是也能認(rèn)識(shí)到兩地之間的保障。單位的流動(dòng)沒有評(píng)審或者確認(rèn)確實(shí)給用人單位非常的擇優(yōu)聘用，希望積極鄉(xiāng)村人的振興有關(guān)部門極力推動(dòng)鞏固脫貧成果，實(shí)現(xiàn)結(jié)合實(shí)際。做好防范工作，可能就是我們平時(shí)最常態(tài)的要求，主動(dòng)做好每一個(gè)政策的宣傳，讓每一個(gè)技術(shù)人員得到美好的政策，完善自己新的變化，新的要求，最后終結(jié)評(píng)審業(yè)績(jī)的展示等等都可以通過遠(yuǎn)程評(píng)審，確保特別安全的前提下也可以讓自己的工作非常有序。國(guó)家不斷的發(fā)展，才會(huì)讓地區(qū)更加的優(yōu)秀，更加的推進(jìn)專業(yè)的技術(shù)，才能啟動(dòng)世界的進(jìn)步。
![[重慶市]重慶職稱聘用制度，重慶評(píng)正高級(jí)職稱的條件](http://www.tgmgs.com/zb_users/upload/editor/water/2022-12-28/63ab2dbd613a5.jpeg)
2022年重慶教師職稱評(píng)了不聘怎么辦
向當(dāng)?shù)剞k公反饋。
聘用重慶職稱聘用制度，意味著競(jìng)爭(zhēng)上崗。前提是有制度，有規(guī)范可循。如果沒有，可以說，即便是有指數(shù)有空崗，也有不被聘用重慶職稱聘用制度的可能。簡(jiǎn)單的一句話就是，不被聘用，就是沒被單位當(dāng)權(quán)者看中且管理混亂。
重慶講師評(píng)定條件？
一 重慶高校教師中級(jí)職稱評(píng)定條件英語(yǔ)專業(yè)本科畢業(yè) 英語(yǔ)八級(jí) 計(jì)算機(jī)全國(guó)二級(jí) 工作兩年半 2010年7月取得助教
按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，你可以在2011年9月參評(píng)助講（即助理講師），如果隨后的其他條件也都符合國(guó)家要求，那么你將于2014年9月或2015年9月可以參評(píng)講師。
二 重慶市高級(jí)教師申報(bào)條件中的同等條件下優(yōu)先是什么意思
※中學(xué)高級(jí)教師職務(wù)評(píng)聘程序：
申報(bào)程序
1）、符合基本任職條件的教師向本人所在學(xué)校的聘任委員會(huì)提出申請(qǐng)，填寫《上海市中學(xué)高級(jí)教師職務(wù)任職資格申報(bào)表》。
2）、申報(bào)人提交申報(bào)材料：崗位聘書、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、教師資格證書、教師職務(wù)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書、外語(yǔ)考試合格成績(jī)、職稱計(jì)算機(jī)考試合格證書、各種獲獎(jiǎng)證書以及反映本人教育教學(xué)情況、教育教學(xué)研究水平的有關(guān)材料（已有隨堂聽課鑒定意見和論文鑒定意見的一并附上）。
3）、申報(bào)材料應(yīng)在聘任委員會(huì)指定場(chǎng)所公開展示至少五個(gè)工作日。
4）、聘任委員會(huì)審核申報(bào)材料，并寫出書面審核意見，由聘任委員會(huì)主任簽名并加蓋學(xué)校公章。
評(píng)審程序
1）、聘任委員會(huì)根據(jù)申報(bào)材料，結(jié)合平時(shí)的考核情況，對(duì)申報(bào)人的師德修養(yǎng)與工作業(yè)績(jī)、教育教學(xué)能力在充分討論的基礎(chǔ)上以無記名評(píng)分形式提出評(píng)價(jià)意見。評(píng)價(jià)意見分為優(yōu)秀（A）、達(dá)標(biāo)（B）、基本達(dá)標(biāo)（C）、尚未達(dá)標(biāo)（D）四等。然后將申報(bào)人的材料按評(píng)價(jià)分值排序，報(bào)送有關(guān)部門。
2）、有關(guān)部門受理學(xué)校提供的材料后，將申報(bào)人指定的論文送上海市教育評(píng)估院鑒定（論文鑒定工作也可在申報(bào)前進(jìn)行）。其他材料送有關(guān)高評(píng)委。
3）、高評(píng)委學(xué)科評(píng)議組專家對(duì)申報(bào)人進(jìn)行隨堂聽課（隨堂聽課也可在申報(bào)前進(jìn)行）。
4）、高評(píng)委學(xué)科評(píng)議組綜合評(píng)議。學(xué)科評(píng)議組審閱申報(bào)人的申報(bào)材料包括學(xué)校聘任委員會(huì)的評(píng)價(jià)意見、上海市教育評(píng)估院組織的同行專家論文鑒定意見、學(xué)科評(píng)議組專家隨堂聽課鑒定意見；對(duì)申報(bào)人進(jìn)行專業(yè)答辯或面試，根據(jù)需要還要參加筆試；對(duì)申報(bào)人的師德修養(yǎng)與工作業(yè)績(jī)、教育教學(xué)能力、教育教學(xué)研究水平等方面進(jìn)行綜合評(píng)議。
學(xué)科評(píng)議組以無記名投票表決形式提出綜合評(píng)議意見后，報(bào)高評(píng)委審定。
5）、高評(píng)委在討論后以無記名投票表決形式做出審定意見。
6）、高評(píng)委將審定通過人員名單送市人事局上網(wǎng)公示，上網(wǎng)公示結(jié)束，將評(píng)審結(jié)果通知學(xué)校。
7）、市人事局對(duì)公示無異議人員統(tǒng)一頒發(fā)上海市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書。
聘任程序
1）、聘任委員會(huì)將學(xué)校崗位空缺情況在本區(qū)教育系統(tǒng)公布。
2）、具有中學(xué)高級(jí)教師職務(wù)任職資格的人員，根據(jù) *** 學(xué)校的崗位情況和崗位要求，向該校聘任委員會(huì)提出應(yīng)聘申請(qǐng)，并提交有關(guān)材料。
3）、聘任委員會(huì)根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要和應(yīng)聘人員的情況，提出擬聘名單。在同等條件下，本校教師可以優(yōu)先考慮。
4）、聘任委員會(huì)將擬聘名單在校內(nèi)公示至少5個(gè)工作日。
5）、校長(zhǎng)聘任，頒發(fā)聘書。
聘任應(yīng)按《上海市人民 *** 關(guān)于印發(fā)上海市事業(yè)單位聘用合同辦法的通知》（滬府發(fā)[2003]4號(hào)）精神執(zhí)行。
※
中等專業(yè)學(xué)校高級(jí)講師職務(wù)評(píng)聘程序
申報(bào)程序
1）、符合基本任職條件的教師向本人所在學(xué)校的聘任委員會(huì)提出申請(qǐng)，填寫《上海市中等專業(yè)學(xué)校高級(jí)講師職務(wù)任職資格申報(bào)表》。
2）、申報(bào)人提交申報(bào)材料，包括各類證書和考試成績(jī)以及反映本人教育教學(xué)情況、教育教學(xué)研究水平的有關(guān)材料（已有隨堂聽課鑒定意見和論文鑒定意見的一并附上）。
3）、申報(bào)材料在聘任委員會(huì)指定場(chǎng)所公開展示至少五個(gè)工作日。
4）、聘任委員會(huì)審核申報(bào)材料，并寫出書面審核意見，由聘任委員會(huì)主任簽名并加蓋學(xué)校公章。
評(píng)審程序
1）、聘任委員會(huì)根據(jù)申報(bào)材料，結(jié)合平時(shí)的考核情況，對(duì)申報(bào)人的師德修養(yǎng)與工作業(yè)績(jī)、教育教學(xué)能力在充分討論的基礎(chǔ)上以無記名評(píng)分形式提出評(píng)價(jià)意見。評(píng)價(jià)意見分為優(yōu)秀（A）、達(dá)標(biāo)（B）、基本達(dá)標(biāo)（C）、尚未達(dá)標(biāo)（D）四等。然后將申報(bào)人的材料按評(píng)價(jià)分值排序，報(bào)送上海市教育評(píng)估院。
2）、上海市教育評(píng)估院受理學(xué)校報(bào)送的材料后，將申報(bào)人指定的論文組織同行專家鑒定（論文鑒定工作也可在申報(bào)前進(jìn)行）。
3）、高評(píng)委學(xué)科評(píng)議組專家對(duì)申報(bào)人隨堂聽課（隨堂聽課也可在申報(bào)前進(jìn)行）。
4）、高評(píng)委學(xué)科評(píng)議組綜合評(píng)議。
學(xué)科評(píng)議組審閱申報(bào)人的申報(bào)材料包括學(xué)校聘任委員會(huì)的評(píng)價(jià)意見、同行專家論文鑒定意見、學(xué)科評(píng)議組專家隨堂聽課鑒定意見；對(duì)申報(bào)人進(jìn)行專業(yè)答辯或面試（必要時(shí)，也可增加筆試）；對(duì)申報(bào)人的師德修養(yǎng)與工作業(yè)績(jī)、教育教學(xué)能力、教育教學(xué)研究水平等方面進(jìn)行綜合評(píng)議。
學(xué)科評(píng)議組以無記名投票表決形式提出綜合評(píng)議意見后，報(bào)高評(píng)委審定。
5）、高評(píng)委在討論后以無記名投票表決形式作出審定意見。
6）、高評(píng)委將審定通過人員名單送市人事局上網(wǎng)公示，上網(wǎng)公示結(jié)束，將評(píng)審結(jié)果通知學(xué)校。
7）、市人事局對(duì)公示無異議人員統(tǒng)一頒發(fā)上海市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書。
聘任程序
1）、聘任委員會(huì)公布學(xué)校崗位空缺情況，有條件的可以向校外公布。
2）、具有中等專業(yè)學(xué)校高級(jí)講師職務(wù)任職資格的人員，根據(jù) *** 學(xué)校的崗位情況和崗位要求，向該校聘任委員會(huì)提出應(yīng)聘申請(qǐng)，并提交有關(guān)材料。
3）、聘任委員會(huì)根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要和應(yīng)聘人員的情況，提出擬聘名單。在同等條件下，本校教師可以優(yōu)先考慮。
4）、聘任委員會(huì)將擬聘名單在校內(nèi)公示至少5個(gè)工作日
三 重慶教師職稱普通話等級(jí)要求
語(yǔ)文老師要二甲，其余的學(xué)科二乙就行
四 重慶市考取教師資格證有什么要求都需要什么證件為前提。
幼兒—：《綜合素抄質(zhì)》《保教知識(shí)與能力》
小學(xué)—：《綜合素質(zhì)》《教育知識(shí)與能力》
中學(xué)—：《綜合素質(zhì)》《教育知識(shí)與能力》《學(xué)科知識(shí)與能力》普通話二乙。
中等職業(yè)技術(shù)學(xué)?！逃龑W(xué)，教育心理學(xué) 普通話二乙
文化課教師資格人員參加高中教師資格考試
高等院?！幌抻诟咝Ｔ诼毜幕驍M聘任的教師，崗位培訓(xùn)課程（高等教育學(xué)、大學(xué)心理學(xué)、教師倫理學(xué)、高等教育法規(guī)），普通話二級(jí)乙等（中文類學(xué)科要求二級(jí)甲等），教育教學(xué)能力測(cè)試（試講和面試）。
五 重慶【評(píng)講師職稱】需要哪些程序【追加20】
有關(guān)申報(bào)高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)條件及申報(bào)材料事宜說明
一、論文、著作條件
根據(jù)廣東省人事廳《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格條件論文發(fā)表刊物等級(jí)劃分規(guī)定通知》粵人發(fā)（2005）300號(hào)文精神，著作論文要求，可簡(jiǎn)單概括為：
申報(bào)高級(jí)：要在具有CN刊號(hào)、ISSN刊號(hào)的專業(yè)期刊發(fā)表論文2篇以上或在具有CN刊號(hào)、ISSN刊號(hào)的專業(yè)期刊發(fā)表論文1篇以上，以及解決復(fù)雜技術(shù)問題而撰寫的有較高水平的專項(xiàng)技術(shù)分析（論證）報(bào)告2篇以上。
申請(qǐng)中級(jí)：要在具有CN刊號(hào)、ISSN刊號(hào)的專業(yè)期刊發(fā)表論文1篇或在具有CN刊號(hào)、ISSN刊號(hào)的專業(yè)期刊發(fā)表論文1篇以上，以及解決技術(shù)問題而撰寫的專項(xiàng)技術(shù)分析（論證）報(bào)告1篇以上。
二、申報(bào)高、中級(jí)職稱學(xué)歷、資歷條件
根據(jù)廣東省深化職稱制度改革的若干意見（粵人發(fā)[2003]178號(hào)），申報(bào)高、中職稱學(xué)歷、資歷條件調(diào)整如下：
1、 高級(jí)：
具備博士學(xué)位，或取得中級(jí)資格后、從事專業(yè)技術(shù)工作滿3年的人員，達(dá)到副高級(jí)或不分正副高級(jí)資格條件的，可按規(guī)定程序申報(bào)評(píng)審副高級(jí)資格。
2、 中級(jí)：
（1）大學(xué)本科畢業(yè)，取得助理級(jí)資格后，從事專業(yè)技術(shù)工作的年限由4年調(diào)整為3年；未取得助理級(jí)資格的，從事專業(yè)技術(shù)工作5年以上。
（2）大學(xué)?？飘厴I(yè)，取得助理級(jí)資格后，從事專業(yè)技術(shù)工作的年限由5年調(diào)整為4年；未取得助理級(jí)資格的，從事專業(yè)技術(shù)工作8年以上。
（3）中專畢業(yè)的，不再執(zhí)行“中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作20年以上，其中取得助理級(jí)資格后，受聘助理級(jí)職務(wù)5年以上”的規(guī)定，凡從事專業(yè)技術(shù)工作15年以上者，或取得助理級(jí)資格后，從事專業(yè)技術(shù)工作8年以上者，可申報(bào)評(píng)審中級(jí)資格。
三、外語(yǔ)條件(2007年職稱外語(yǔ)考試時(shí)間：2007年6月30日)
(一)、報(bào)考職稱外語(yǔ)考試的等級(jí)要求
1、申報(bào)高教、科研、衛(wèi)生、工程系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，申報(bào)高級(jí)國(guó)際商務(wù)師，其他系列申報(bào)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，參加A級(jí)考試。
2、申報(bào)高教、科研、衛(wèi)生、工程系列中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，在縣及縣以下單位工作的人員申報(bào)衛(wèi)生系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，其他系列申報(bào)副高級(jí)（不分正副高級(jí)）專業(yè)技術(shù)資格，參加B級(jí)考試。
3、在縣及縣以下單位工作的人員申報(bào)衛(wèi)生系列中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，其他系列申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，參加C級(jí)考試。
(二)、下列專業(yè)技術(shù)人員可不參加職稱外語(yǔ)考試
1、具有較高外語(yǔ)能力的專業(yè)技術(shù)人員：
出國(guó)留學(xué)或在國(guó)外連續(xù)工作時(shí)間在1年以上的（須出具國(guó)家留學(xué)人員服務(wù)機(jī)構(gòu)或駐外使領(lǐng)館的有效證明）。
出版過外文專著、譯著，且個(gè)人承擔(dān)的工作量不少于20萬(wàn)字符的（必要時(shí)可組織專家進(jìn)行測(cè)試）。
獲得外語(yǔ)專業(yè)大專以上學(xué)歷并從事本專業(yè)工作，申報(bào)職稱有第二外語(yǔ)要求的（申報(bào)時(shí)提交畢業(yè)證書原件和教育行政部門出具學(xué)歷鑒定證明供審核，后者隨申報(bào)材料上報(bào)）。
獲得外語(yǔ)專業(yè)大專以上學(xué)歷，現(xiàn)從事非外語(yǔ)專業(yè)工作的（要求同上）。
取得中國(guó)國(guó)際人才交流協(xié)會(huì)組織的BFT級(jí)考試筆試成績(jī)合格證書的，其中，通過BFT（A）級(jí)可申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，通過BFT（I）級(jí)可申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。
具備博士學(xué)位申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，或具備碩士學(xué)位申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的。
2、取得下列業(yè)績(jī)、申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的專業(yè)技術(shù)人員：
獲得國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的（以獲獎(jiǎng)證書、證明材料為準(zhǔn)，下同）。
獲得國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)的。
獲得省級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上的。
獲得省級(jí)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上的。
獲得省級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)（排名前3名），或地級(jí)以上市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)的（排名前3名）。
獲得省級(jí)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)（排名前3名），或地級(jí)以上市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（排名前3名）的。
國(guó)家杰出專業(yè)技術(shù)人才稱號(hào)獲得者、享受國(guó)務(wù)院 *** 特殊津貼專家、國(guó)家新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程之一二層次入選者、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、省科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獲得者。
3、取得下列業(yè)績(jī)、申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的專業(yè)技術(shù)人員：
獲得地級(jí)以上市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)以上的（以獲獎(jiǎng)證書、證明材料為準(zhǔn)，下同）。
獲得地級(jí)以上市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)以上的。
取得已授權(quán)發(fā)明專利（不含實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)）的。
4、從事下列專業(yè)技術(shù)工作且取得相應(yīng)業(yè)績(jī)成果的專業(yè)技術(shù)人員：
衛(wèi)生系列中從事中醫(yī)、中藥、民族醫(yī)藥工作的。
出版系列中從事古籍編纂研究、古漢語(yǔ)、古典文學(xué)、古代史、地方史志的編輯整理工作的。
從事藝術(shù)、工藝美術(shù)、廣播電視播音、圖書資料、群眾文化、文物博物、檔案工作的。
5、在下列地區(qū)、行業(yè)工作的專業(yè)技術(shù)人員：
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下基層所屬企事業(yè)單位工作的。
在縣（不含市轄區(qū)）屬企事業(yè)單位從事工程類、農(nóng)業(yè)類（不含農(nóng)業(yè)科研）專業(yè)技術(shù)工作的。
在地級(jí)市及以下所屬企事業(yè)單位工作、長(zhǎng)期在野外從事農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、采礦、測(cè)繪、地質(zhì)勘探、水產(chǎn)、鐵路施工、公路施工的（申報(bào)高級(jí)資格的在野外時(shí)間不少于8年、申報(bào)中級(jí)資格的不少于4年；每年在野外時(shí)間不少于6個(gè)月）。
6、年齡較大的專業(yè)技術(shù)人員
1960年(含)以前出生的。
1977年恢復(fù)高考統(tǒng)考前進(jìn)入大中專院校學(xué)習(xí)且畢業(yè)的。
7、其他專業(yè)技術(shù)人員
申報(bào)各系列初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格或聘任初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的。
轉(zhuǎn)換系列評(píng)審，申報(bào)評(píng)審與轉(zhuǎn)換崗位前同檔次專業(yè)技術(shù)資格的。
1997年以后，參加全國(guó)職稱外語(yǔ)等級(jí)考試取得合格成績(jī)，現(xiàn)申報(bào)高一級(jí)別專業(yè)技術(shù)資格仍需參加該級(jí)別外語(yǔ)考試的。
(三)下列專業(yè)技術(shù)人員職稱外語(yǔ)考試合格成績(jī)可放寬到40分以上
1、1961－1965年（含）出生，且從事非高教、科研崗位工作的。
2、1960年之后出生，且申報(bào)評(píng)審高校藝術(shù)和體育專業(yè)教師資格的。
3、在縣（不含市轄區(qū)）屬企事業(yè)單位工作的。
(四)、職稱外語(yǔ)考試成績(jī)有效期及合格標(biāo)準(zhǔn)
1、專業(yè)技術(shù)人員取得職稱外語(yǔ)考試成績(jī)合格證書（成績(jī)單），在申報(bào)評(píng)審對(duì)應(yīng)級(jí)別或以下級(jí)別專業(yè)技術(shù)資格時(shí)，不受證書有效期的限制。取得A級(jí)合格證書，可申報(bào)所有級(jí)別專業(yè)技術(shù)資格，長(zhǎng)期有效。
2、符合本文第二項(xiàng)職稱外語(yǔ)考試合格成績(jī)放寬條件，取得40分以上的，在申報(bào)評(píng)審對(duì)應(yīng)級(jí)別或以下級(jí)別專業(yè)技術(shù)資格時(shí)，不受證書有效期的限制。
3我省職稱外語(yǔ)考試成績(jī)合格線，概以人事部公布的全國(guó)通用標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。
(五)、國(guó)家和省的政策沒有外語(yǔ)要求的中小學(xué)教師等系列或?qū)I(yè)，各地各部門一律不得另定外語(yǔ)要求。各地各部門必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省的職稱外語(yǔ)政策，一律不得制定相關(guān)政策，自行制定的相關(guān)政策一律無效。
技術(shù)人員憑1997年及以后人事部外語(yǔ)登記考試成績(jī)合格證書（或2001年廣東省職稱外語(yǔ)考試合格成績(jī)單），可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)級(jí)別專業(yè)技術(shù)資格，不受證書有效期限限制。
1955年（含）以前出生的或1977年恢復(fù)高考之前進(jìn)入大中專院校學(xué)習(xí)且畢業(yè)的及申報(bào)評(píng)審藝術(shù)、工藝美術(shù)專業(yè)技術(shù)資格的，可免考外語(yǔ)。
申報(bào)評(píng)審檔案專業(yè)技術(shù)資格及1956年至1960年出生，且申報(bào)評(píng)審工程、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)專業(yè)高中級(jí)技術(shù)資格的，其職稱外語(yǔ)成績(jī)僅供參考。而且取消當(dāng)年有效的限制。
四、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力條件
按職稱晉升條件，申報(bào)晉升中級(jí)必須參加全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力4個(gè)以上模塊的考試合格的，高級(jí)要五個(gè)以上模塊考試合格。符合以下條件之一者，可免全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試或相應(yīng)科目（模塊）的考試。
1、 計(jì)算機(jī)專業(yè)大專及以上學(xué)歷畢業(yè)人員；
2、 在計(jì)算機(jī)室（中心）直接從事計(jì)算機(jī)工作3年以上者；
3、 全日制碩士研究生畢業(yè)和獲得博士學(xué)位，初次認(rèn)定或聘認(rèn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；
4、 參加全國(guó)計(jì)算機(jī)軟件資格或水平考試獲得程序員以上證書者；參加省人事廳組織的《計(jì)算機(jī) *** 應(yīng)用》培訓(xùn)?？荚嚾〉煤细褡C書者（在2007年前有效，含2007年）；
5、 1956年12月31日前出生者。
五、繼續(xù)教育條件
根據(jù)省人事部門和科技部門的規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員要接受繼續(xù)教育，自然科學(xué)類專業(yè)技術(shù)人員（工程技術(shù)人員屬于自然科學(xué)人員），每人每年累計(jì)不少于15天（90學(xué)時(shí)）；社會(huì)科學(xué)類專業(yè)技術(shù)中、高級(jí)人員（會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)屬社會(huì)科學(xué)類人員）每人每年累計(jì)不少于40學(xué)時(shí)，初級(jí)人員每人每年累計(jì)不少于32學(xué)時(shí)。繼續(xù)教育的學(xué)時(shí)（天數(shù)）可在每年完成，亦可一個(gè)周期內(nèi)完成（按聘期計(jì)算為一個(gè)周期，一般為三至五年），在一個(gè)周期內(nèi)，晉升中級(jí)到市級(jí)、高級(jí)到省級(jí)繼續(xù)教育基地接受兩個(gè)以上不同內(nèi)容的公修課培訓(xùn)，省“十五”計(jì)劃期間的公修課有《計(jì)算機(jī) *** 應(yīng)用》、《專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)》、《知識(shí)經(jīng)濟(jì)之路》。專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育完成情況要進(jìn)行驗(yàn)證，職稱晉升要提交經(jīng)驗(yàn)證后出具的完成繼續(xù)教育任務(wù)證明。
六、除了上述條件外，還有思想政治條件、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷（能力）條件，業(yè)績(jī)成果條件。
七、有關(guān)學(xué)歷問題
1、根據(jù)廣東省人事廳《關(guān)于申報(bào)評(píng)審中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的資歷條件問題的批復(fù)》粵人函[2005]632號(hào)精神。申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格須具有中專以上學(xué)歷后，從事本專業(yè)技術(shù)工作累計(jì)。簡(jiǎn)單地說，即中專以下人員的資歷計(jì)算。原來已是中專學(xué)歷的再取得大專、本科學(xué)歷的，可以更高學(xué)歷為學(xué)歷條件，從事專業(yè)工作時(shí)間可前后累計(jì)。
2、證書，除了按文件列出的1988年至1990年期間，經(jīng)省高教局批準(zhǔn)，統(tǒng)一計(jì)劃、統(tǒng)一考試招生的教學(xué)班，按規(guī)定完成教學(xué)計(jì)劃，考試成績(jī)合格，取得《專業(yè)證書》的專業(yè)技術(shù)人員，可作為具體本專業(yè)工作崗位所需的大專、中專學(xué)歷層次申報(bào)評(píng)聘相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。其他的專業(yè)證書不能作為專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的學(xué)歷依據(jù)。
六 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)當(dāng)老師需要什么條件
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教師，必須有教師資格證書，否則不能從事培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教師資格回。
教師資格證是教育答行業(yè)從業(yè)人員教師的許可證。在我國(guó)，師范類大學(xué)畢業(yè)生須在學(xué)期期末考試中通過學(xué)校開設(shè)的教育學(xué)和教育心理學(xué)課程考試，并且要在全省統(tǒng)一組織的普通話考試中成績(jī)達(dá)到二級(jí)乙等（中文專業(yè)為二級(jí)甲等）以上，方可在畢業(yè)時(shí)領(lǐng)取教師資格證。非師范類和其他社會(huì)人員需要在社會(huì)上參加認(rèn)證考試等一系列測(cè)試后才能申請(qǐng)教師資格證。
教師資格證考試改革時(shí)間從2015年考試正式實(shí)施。改革后將實(shí)行國(guó)考，考試內(nèi)容增加、難度加大。在校?？拼蠖?、大三，本科大三、大四才能報(bào)考。改革后將不再分師范生和非師范生的區(qū)別，想要做教師都必須參加國(guó)考，方可申請(qǐng)教師資格證。
七 重慶建筑類職稱評(píng)定要求
建筑工程職稱評(píng)定要求
1.助理職稱評(píng)定：
（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。
（2）大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二年以上。
（3）中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。
（4）高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上。
（5）初中以下學(xué)歷人員，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，同時(shí)應(yīng)具備員級(jí)職務(wù)。
2.中級(jí)職稱評(píng)定：
（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，擔(dān)任助理職稱四年以上。
（2）大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上，擔(dān)任助理職稱四年以上。
（3）中專（高中）畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，擔(dān)任助理職稱四年以上。
（4）初中以下學(xué)歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，擔(dān)任助理職稱四年以上。
3.高級(jí)職稱評(píng)定：
（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作十年以上，擔(dān)任 中級(jí)職稱 職務(wù)五年以上。
（2）大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，并擔(dān)任 中級(jí)職稱 職務(wù)五年以上。
（3）中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二十年以上，并擔(dān)任 中級(jí)職稱 職務(wù)五年以shang
為了不拘一格選拔人才，對(duì)確有真才實(shí)學(xué)，成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的人員，可以不受學(xué)歷、資歷的限制破格申報(bào)高、中級(jí)職稱職務(wù)任職資格，直接參與高、中級(jí)職稱評(píng)定。（一）破格申報(bào)高級(jí)職稱職務(wù)者必須具有下列條件中的二條：
1、獲得部、省級(jí)表彰的學(xué)科帶頭人；地市級(jí)以上有突出貢獻(xiàn)的中、青年專家；榮獲國(guó)家、省級(jí)表彰的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家或優(yōu)秀廠長(zhǎng)、經(jīng)理。
2、獲得國(guó)家科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)以上；省、部二等獎(jiǎng)以上；地市一等獎(jiǎng)以上（含發(fā)明獎(jiǎng)、成果獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、星火獎(jiǎng)）項(xiàng)目的主要完成者；獲得國(guó)家級(jí)金、銀產(chǎn)品獎(jiǎng)或省、部級(jí)名牌產(chǎn)品獎(jiǎng)或優(yōu)秀工程獎(jiǎng)的主要生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)人；創(chuàng)國(guó)家級(jí)、省級(jí)新產(chǎn)品獎(jiǎng)的主要生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)人。
3、直接主持完成大型項(xiàng)目或全面負(fù)責(zé)大中型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作或?qū)Ψ枪兄破髽I(yè)技術(shù)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)，取得明顯經(jīng)濟(jì)效益者；企業(yè)連續(xù)二年?duì)I業(yè)收入在2000萬(wàn)元以上（省確定的山區(qū)縣1000萬(wàn)元以上）、或利稅在400萬(wàn)元以上（省確定的山區(qū)縣200萬(wàn)元以上）的主要負(fù)責(zé)人。
4、在技術(shù)發(fā)明、創(chuàng)新、改造、專利、推廣、應(yīng)用中，取得的經(jīng)濟(jì)效益連續(xù)二年（申報(bào)高級(jí)職務(wù)的前二年）占本企業(yè)利稅總額（400萬(wàn)元以上，貧困山區(qū)200萬(wàn)元以上）20%以上的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人。
5、對(duì)本專業(yè)技術(shù)崗位的工作創(chuàng)立了有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，并在省內(nèi)同行業(yè)中推廣的主要貢獻(xiàn)者；擔(dān)任中級(jí)職務(wù)期間，成績(jī)顯著，并獲得省級(jí)以上先進(jìn)工作者稱號(hào)的；或者在地市以上報(bào)刊或會(huì)議上發(fā)表過兩篇以上被同行專家認(rèn)定為有價(jià)值的學(xué)術(shù)論文，或正式出版過有價(jià)值的著作或譯著。
（二）破格申報(bào)中級(jí)職稱職務(wù)者必須具備下列條件中的二條：
1、獲國(guó)家科技進(jìn)步、星火計(jì)劃四等獎(jiǎng)或省、部級(jí)科技進(jìn)步、星火計(jì)劃三等獎(jiǎng)以上項(xiàng)目的主要完成者，或獲地（市）科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)以上項(xiàng)目的主要完成者或獲省部?jī)?yōu)質(zhì)產(chǎn)品或優(yōu)質(zhì)工程的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人。
2、在地市級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表專業(yè)技術(shù)論文三篇以上或?qū)Ｖ?/p>
3、直接主持中型項(xiàng)目或中型骨干企業(yè)的專業(yè)技術(shù)工作，且連續(xù)二年以上取得了明顯效益者。
4、擔(dān)任助理級(jí)期間，成績(jī)顯著且獲地（市）級(jí)優(yōu)秀企業(yè)家或先進(jìn)專業(yè)技術(shù)工作者稱號(hào)的。
（三）有些條件符合者可以免計(jì)算機(jī)職稱考試以及職稱英語(yǔ)考試。
三、初、高、中級(jí)職稱評(píng)定專業(yè)分類初、高、中級(jí)職稱評(píng)定會(huì)計(jì)師/工程師/經(jīng)濟(jì)師/統(tǒng)計(jì)師/衛(wèi)生/醫(yī)學(xué)等專業(yè)
初、高、中級(jí)職稱評(píng)定工程師專業(yè)分類：土木建筑、土建結(jié)構(gòu)、土建監(jiān)理、土木工程、巖石工程、巖土、土巖方、風(fēng)景園林、園藝、園林、園林建筑、園林工程、園林綠化、古建筑園林、工民建、工民建安裝、建筑、建筑管理、建筑工程、建筑工程管理、建筑施工、建筑設(shè)計(jì)、建筑裝飾、建筑監(jiān)理、裝修裝飾、裝飾、測(cè)量、工程測(cè)量、電力、電子、電子信息、電子系統(tǒng)、電氣、電氣工程、電氣設(shè)備、電氣自動(dòng)化、工業(yè)自動(dòng)化、制冷與空調(diào)維護(hù)、暖通、暖通空調(diào)安裝、腐蝕與防護(hù)、熱能動(dòng)力、機(jī)電、機(jī)電工程、機(jī)電一體化、光電子技術(shù)、化工、化工機(jī)械、機(jī)械、機(jī)械制造、機(jī)械設(shè)計(jì)制造、機(jī)械機(jī)電、汽車維修、設(shè)備安裝、水利、水利水電、水電、水暖、水電安裝、水電工程、給排水、鍋爐、窯爐、路橋、路橋施工、道路與橋梁、隧道工程、計(jì)算機(jī)技術(shù)、計(jì)算機(jī)及應(yīng)用、市政、市政工程、市政道路工程、建筑預(yù)決算、概預(yù)算、結(jié)構(gòu)、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、通信、安全、造價(jià)、講師、統(tǒng)計(jì)師等。
初、高、中級(jí)職稱評(píng)定經(jīng)濟(jì)師專業(yè)分類：經(jīng)濟(jì)管理，工商企業(yè)管理，市場(chǎng)營(yíng)銷，勞動(dòng)工資，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)，運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)，財(cái)稅金融等。
(補(bǔ)充:從事本專業(yè)工作滿一年,可評(píng)技術(shù)員.)
八 報(bào)考師資的條件
1、非師范類學(xué)生要取得教師資格，必須加試心理學(xué)和教育心理學(xué)，所以你準(zhǔn)備復(fù)習(xí)參加教育部門舉辦的考試獲者去考自學(xué)考試相關(guān)的科目。
2.教師證全國(guó)通用，不管你哪里任教，這個(gè)都沒有問題
3.教師資格證只是從業(yè)證書，只要你能通過三門考試，就可以得到你想要的專業(yè)資格證書。具體的申報(bào)要求： 1、普通話水平應(yīng)當(dāng)達(dá)到國(guó)家語(yǔ)言文字工作委員會(huì)頒布的《普通話水平測(cè)試等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》二級(jí)乙等以上標(biāo)準(zhǔn)。2、各級(jí)各類學(xué)校非師范專業(yè)畢業(yè)生申請(qǐng)教師資格應(yīng)按省教育廳部署補(bǔ)修教育學(xué)、心理學(xué)課程，并由省教育廳統(tǒng)一組織考試合格。（申請(qǐng)學(xué)歷為師范專業(yè)畢業(yè)人員免于教育學(xué)、心理學(xué)考試）3、各級(jí)各類學(xué)校非師范專業(yè)畢業(yè)生申請(qǐng)教師資格應(yīng)參加教師資格認(rèn)定機(jī)構(gòu)組織的面試、試講。(申請(qǐng)學(xué)歷為師范專業(yè)畢業(yè)人員免于面試、試講)4、具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，無傳染性疾病，無精神病史，按《申請(qǐng)認(rèn)定教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》，在教師資格認(rèn)定機(jī)構(gòu)指定的縣級(jí)以上醫(yī)院體檢合格。
4報(bào)名需要學(xué)歷證、身份證、照片。
5.沒有教師資格證的是肯定無法取得正式編制的。
具體的報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)你可以去問一下你們當(dāng)?shù)氐慕逃帧⒒蛘邎?bào)名教師資格證的地方
考教師資格證的流程是：
1.考普通話證（語(yǔ)文老師要二級(jí)甲等以上；其他科目要二級(jí)乙等以上）
一般3月到6月，9月到12月好像沒個(gè)月可以考一次。
2.考心理學(xué)以及教育學(xué)（一般報(bào)名點(diǎn)有輔導(dǎo)班，交點(diǎn)錢參加，老師會(huì)幫你劃重點(diǎn)，但是你一定要背，因?yàn)檫@些重點(diǎn)只能保證你在及格的邊緣而已；該考試半年一次，通常在3月和10月，成績(jī)可以保留三年，因此更好一次性通關(guān)；在考心里學(xué)和教育學(xué)時(shí)，就要報(bào)名好考試的等級(jí)——幼兒教師/小學(xué)/初中/高中（高職）/大學(xué)，你的學(xué)歷一定要高你報(bào)名等級(jí)一級(jí)，EG如果你要教高中就一定要大專以上學(xué)歷，另外大學(xué)教師證時(shí)提供給大學(xué)在職教師考的的）
3.拿上你的以上三個(gè)證外加畢業(yè)證、身份證、體檢，就可以去報(bào)名試講——也就是“說課”。這個(gè)時(shí)候你要選好科目拉（就是要選好數(shù)學(xué)、語(yǔ)文之類的）
說課一般是15分鐘，考之前上網(wǎng)下一下模板，就可以拉。
說課是在每年6月和11月好像，通過說課就可以拿證拉。
考試科目
申請(qǐng)高等（包括大學(xué)、大專、高職）學(xué)校教師資格人員：
高等教育學(xué)概論、心理學(xué)概論、高等教育 *** 概論
申請(qǐng)非高等（包括高中、中專、中職、初中、小學(xué)、幼兒園）學(xué)校教師資格人員：
教育學(xué)概論、心理學(xué)概論、教育 *** 概論。
九 重慶市中級(jí)職稱評(píng)定條件需要通過哪些考試，需要發(fā)表多少論文
晉升中級(jí)職稱（講師，工程師）：希望晉升中級(jí)職稱的，那也需要本專業(yè)或相近專業(yè)論文三篇，公開發(fā)表到省級(jí)刊物上
晉升高級(jí)職稱（高講，副教授，高工）：晉升高級(jí)職稱的，則需要本專業(yè)或相近專業(yè)學(xué)術(shù)論文五篇，公開發(fā)表，其中三篇發(fā)表到國(guó)家級(jí)刊物，兩篇發(fā)表到省級(jí)刊物。如果名額有限，還需要核心刊物發(fā)表幾篇。
我空間里有相關(guān)資料?？梢匀チ私庖幌?。
如有需要，可以和我聯(lián)系
十 在重慶考小學(xué)教師需要哪些條件條件對(duì)于專業(yè)有限制嗎
重慶小學(xué)教師 *** 一般需要以下條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2、遵守憲法和法律，具有良好的品行，所有考生大學(xué)期間所學(xué)必修課程成績(jī)均≥61分。
3、學(xué)歷要求：具備符合 *** 學(xué)科要求的文化程度，其中崗位條件所要求的學(xué)歷學(xué)位須在當(dāng)年8月10日前取得，執(zhí)業(yè)資格中的教師資格須在當(dāng)年12月31日前取得。
4．適合崗位要求的身體條件。
5．符合崗位要求的工作能力。
6．符合事業(yè)單位公開 *** 人員回避制度的有關(guān)要求。
臨聘人員管理辦法
臨聘人員管理辦法
篇一：《臨聘人員管理制度》
臨聘人員管理制度
為了進(jìn)一步規(guī)范項(xiàng)目部臨時(shí)聘用人員（以下簡(jiǎn)稱臨聘人員）的管理，促進(jìn)項(xiàng)目部臨聘人員基本素質(zhì)和工作效能的提高，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。
之一條本制度所稱的臨聘人員是指項(xiàng)目部?jī)?nèi)部因承擔(dān)階段性任務(wù)、專項(xiàng)任務(wù)，以合同形式聘用從事相關(guān)項(xiàng)目生產(chǎn)操作以及工勤類崗位工作的人員。
第二條臨聘人員聘用流程
（一） 項(xiàng)目部向公司提出人員需求計(jì)劃經(jīng)公司同意后方可執(zhí)行，項(xiàng)目部不擅自聘用臨聘人員，且不聘用在職人員。
（二） 臨聘人員計(jì)劃審批后由項(xiàng)目部和綜合部共同完成臨聘人員的 *** 工作。具體 *** 條件和 *** 渠道根據(jù)項(xiàng)目任務(wù)量和崗位工作性質(zhì)等具體情況確定。
（三） 臨聘人員 *** 到位后按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，由綜合部與臨聘人員簽署以完成一定工作任務(wù)為期限的《勞動(dòng)合同》。
第三條臨聘人員管理
（一） 臨聘人員有項(xiàng)目部直接管理，臨聘人員的個(gè)人資料由綜合部存檔，并及時(shí)上報(bào)臨聘人員異動(dòng)情況。
（二） 臨聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)等方面的法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度與紀(jì)律要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)和義務(wù)。
?????? （三） 臨聘人員工作中有違法違紀(jì)以及違反公司規(guī)章制度現(xiàn)象的.由項(xiàng)目部給予批評(píng)教育情節(jié)嚴(yán)重的按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定解除合同并依照相關(guān)規(guī)定處理。
（四） 臨聘人員合同期滿或當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)聘用合同即行終止，如需續(xù)聘按相關(guān)規(guī)定程序簽署續(xù)聘合同，辦理續(xù)聘手續(xù)。
第四條臨聘人員薪酬福利待遇
（一） 臨聘人員薪資按公司薪酬福利制度執(zhí)行，特殊崗位可于聘用前由項(xiàng)目部與臨聘人員協(xié)商，薪資計(jì)算和支付方式遵循公司相關(guān)規(guī)定。
（二） 臨聘人員福利待遇參照公司的相關(guān)規(guī)定，由項(xiàng)目部實(shí)施。
篇二：《機(jī)關(guān)臨聘人員管理辦法》
機(jī)關(guān)臨時(shí)聘用人員管理辦法（試行）
之一章 總則
之一條 為進(jìn)一步規(guī)范臨聘人員管理，降低行政成本，提高工作效率，保障XXXX和臨聘人員的合法權(quán)益，結(jié)合XX工作實(shí)際，制定本辦法。臨聘人員考勤制度。
第二條 本辦法適用于XX機(jī)關(guān)事業(yè)單位及與其形成聘用關(guān)系的臨聘人員。
第三條 臨聘人員是因XX工作需要，由區(qū)專業(yè)聘用單位聘用派遣到我XX臨時(shí)性、輔助性崗位上工作，即不占用XX正式編制（指行政、事業(yè)編制），在XX相關(guān)崗位上從事輔助性工作的專業(yè)技術(shù)人員、文職人員和在后勤服務(wù)崗位上工作的人員。
第四條 臨時(shí)聘用人員實(shí)行勞務(wù)派遣制度。我XX委托巴南區(qū)貝思特公司提供勞務(wù)派遣服務(wù)。臨時(shí)聘用人員受勞務(wù)派遣單位派遣到我XX工作。我XX與臨時(shí)聘用人員是勞務(wù)關(guān)系，無人事勞資關(guān)系。
第五條 臨聘人員的管理堅(jiān)持勞務(wù)派遣合同管理，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持人崗相符、人員能進(jìn)能出，做到管理規(guī)范有序。
第二章 聘用范圍和條件
第六條 應(yīng)聘人員必須在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，經(jīng)體檢，身
體健康，具有履行相應(yīng)崗位職責(zé)的能力。
第七條 應(yīng)聘人員品行端莊、人格健全，無違法犯罪記錄。臨聘人員考勤制度。
第八條 臨聘人員除個(gè)別崗位外，文職崗位應(yīng)具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，年齡在35周歲以下；專業(yè)技術(shù)崗位具有專業(yè)技術(shù)證書、本科及以上學(xué)歷、兩年以上相關(guān)對(duì)口專業(yè)工作經(jīng)歷，年齡在45周歲以下；駕駛崗位具有駕駛證、三年以上駕齡及駕駛工作經(jīng)歷，年齡在45周歲以下；廚師崗位具有二級(jí)及以上職業(yè)技能資格證書、三年以上廚師工作經(jīng)歷；輔助崗位，具有高中及以上學(xué)歷、相應(yīng)的工作技能和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。如特殊工作需要，年齡條件可適當(dāng)放寬。
第三章 聘用程序
第九條 凡擬聘用臨時(shí)人員，用人科室須提前將聘用崗位、聘用條件提交主任辦公會(huì)研究，并說明聘用理由，經(jīng)批準(zhǔn)后方可聘用。
第十條 經(jīng)批準(zhǔn)同意聘用臨聘人員后，由綜合科負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣單位接洽，由綜合科和用人科室共同完成考試、面試等工作，并由綜合科與勞務(wù)派遣單位辦理臨聘人員的相關(guān)手續(xù)后，方可用工。
第四章 工資制度及待遇
第十一條臨聘人員薪資待遇實(shí)行按崗定資的原則，根據(jù)臨時(shí)聘用人員承擔(dān)的工作崗位確定其工資待遇。XX科室臨聘人員保底工資為2200元，大廳窗口由XX負(fù)責(zé)聘用的臨聘人員保底工資為1800元，專業(yè)技術(shù)崗保底工資為2500元，駕駛員保底工資為2500元，廚師保底工資為2500元，廚房勤雜工1700元。臨聘人員考勤制度。
另：廚房幫工屬于XX后勤服務(wù)使用的鐘點(diǎn)工，協(xié)助廚房勤雜工做好餐后碗筷清洗工作，不屬于XX臨聘人員，每月由XX支付其鐘點(diǎn)報(bào)酬600元。
第十二條 XX財(cái)務(wù)科每月按時(shí)將臨聘人員的工資撥付到勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位發(fā)放。
第十三條 XX根據(jù)重慶市有關(guān)政策為臨聘人員繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，并將應(yīng)繳費(fèi)用撥付到勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)辦理繳納手續(xù)。由臨聘人員承擔(dān)部分由勞務(wù)派遣單位代扣代繳。
第十四條 臨聘人員須按規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，由勞務(wù)派遣單位代扣代繳。
第五章 人員管理
第十五條 臨聘人員在XX工作期間，須遵守XX的各項(xiàng)規(guī)章制度與工作紀(jì)律，各相關(guān)科室負(fù)責(zé)對(duì)其實(shí)行考勤和考核，臨時(shí)聘用人員在社會(huì)上發(fā)生的一切經(jīng)濟(jì)、民事糾紛，均由本人自行負(fù)責(zé)。
第十六條 臨聘人員不得參加我XX的崗位聘任，可參加地方組織的專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定、工人技術(shù)等級(jí)鑒定。
第十七條 臨聘人員在XX工作期間，通過自學(xué)取得國(guó)家承認(rèn)的專業(yè)技術(shù)職稱且與XX聘用崗位相關(guān)的，視情況可在原工資基礎(chǔ)上適當(dāng)上調(diào)。高級(jí)職稱工資每月上調(diào)500元，中級(jí)職稱工資每月上調(diào)300元，初級(jí)職稱工資每月上調(diào)200元；通過自學(xué)取得重慶市人事勞動(dòng)局頒發(fā)的職業(yè)資格，高級(jí)工工資每月上調(diào)300元，中級(jí)工工資每月上調(diào)200元，初級(jí)工工資每月上調(diào)100 元。
第十八條 臨聘人員可以將黨、團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)入我XX,參加XX黨支部、團(tuán)組織活動(dòng)。
第十九條 臨聘人員需持證上崗的，必須具有經(jīng)過必要的培訓(xùn)并且取得相應(yīng)資質(zhì)后方可聘用上崗工作。
第六章 勞務(wù)解除
第二十條 違反我XX的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，影響XX正常秩序或被追究刑事責(zé)任。
第二十一條 消極怠工，不服從工作安排，對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，造成經(jīng)濟(jì)損失，或不勝任本崗位工作。
第二十二條 其它應(yīng)依法依規(guī)解除勞務(wù)關(guān)系的情形。
第七章 附則
第二十三條 本辦法由綜合科負(fù)責(zé)解釋。自印發(fā)之日起施行。
教師職稱改革，把評(píng)聘權(quán)下放到學(xué)校好不好
交談中，有重慶職稱聘用制度的老師快人快語(yǔ)地說：“將職稱評(píng)審權(quán)下放到學(xué)校，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然就當(dāng)仁不讓了重慶職稱聘用制度！”一句簡(jiǎn)單卻帶有憤激的話，雖有失偏頗，卻不難窺出部分學(xué)校干群關(guān)系的不和諧，甚至是緊張。
如此語(yǔ)境下，要走出職稱評(píng)聘的尷尬，必須重塑校領(lǐng)導(dǎo)與普通教師的平等關(guān)系。換一句話表達(dá)，就是要在這個(gè)特定的群體中打通公平、公正、公開的評(píng)比評(píng)價(jià)通道和用人通道。
職稱評(píng)審的關(guān)鍵環(huán)節(jié)主要是三個(gè)，之一，評(píng)審方案的制定；第二，崗位職數(shù)的確定；第三，具體的評(píng)審操作。現(xiàn)實(shí)狀況是，中級(jí)和高級(jí)職稱受職數(shù)限制，競(jìng)爭(zhēng)激烈，初級(jí)職稱沒有限額，只要達(dá)到基本條件就可以評(píng)聘。如果將需要通過競(jìng)爭(zhēng)的中級(jí)和高級(jí)職稱崗位職數(shù)、競(jìng)聘條件、評(píng)比過程全部置于陽(yáng)光下，公開操作，那么，評(píng)聘獲得成功者皆大歡喜，落選者也會(huì)心服口服。
山東的劉炳明老師認(rèn)為：“即使將職稱評(píng)聘權(quán)下放給學(xué)校，也應(yīng)由第三方專家制定職稱評(píng)聘方案，不能應(yīng)由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)決定，更要杜絕實(shí)施評(píng)聘前一分鐘由校領(lǐng)導(dǎo)組織教師簡(jiǎn)單舉個(gè)手便通過所謂方案的假民主，要確保民主程序不出問題。沒有民主，就沒有符合人心的方案和有效監(jiān)督?！笔聦?shí)上的確是這樣，如果一所學(xué)校沒有民主氛圍，普通教師很難有話語(yǔ)權(quán)，要行使權(quán)力就很難。如果一所學(xué)校缺乏有效監(jiān)督，也很容易出現(xiàn)抱團(tuán)取暖，形成利益小團(tuán)體。關(guān)鍵是，如果將職稱評(píng)聘權(quán)下放給學(xué)校，自己缺乏有效監(jiān)督，違規(guī)現(xiàn)象難以避免，由第三方制定規(guī)則并進(jìn)行監(jiān)督，依然是較完美的辦法。
湖北的王勝林老師進(jìn)一步說：“職稱評(píng)聘權(quán)如果下放到學(xué)校，需要一個(gè)完善的省級(jí)或地級(jí)市的職稱評(píng)聘細(xì)則，細(xì)則分兩部分，一部分是硬件類細(xì)則，一部分是測(cè)評(píng)類細(xì)則，參評(píng)教師在省內(nèi)或地級(jí)市內(nèi)的官網(wǎng)上公開自己的硬件類情況，如成果證書等的詳細(xì)信息，包括獲獎(jiǎng)時(shí)間、類別和掃描圖片等，所有老師都能看到，都能參與監(jiān)督，都能公開舉報(bào)假冒。測(cè)評(píng)類由學(xué)校上傳，老師們也有權(quán)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)發(fā)表評(píng)論。”
而南京的羅剛淮老師則認(rèn)為，評(píng)審職稱不能一味放低到學(xué)校層面操作，因?yàn)槟菚?huì)帶來更多的矛盾，更多的不公平。應(yīng)該進(jìn)行上下聯(lián)動(dòng)，分項(xiàng)分塊負(fù)責(zé)的做法。比如對(duì)教師教學(xué)實(shí)績(jī)、教學(xué)能力、師德這些，放到學(xué)校進(jìn)行考核；把科研成果等放到學(xué)術(shù)評(píng)審小組進(jìn)行考核；而這兩項(xiàng)考核，都應(yīng)該有監(jiān)督機(jī)構(gòu)介入。
其實(shí)，上級(jí)相關(guān)部門也在不斷收集民意、不斷優(yōu)化方案。以重慶市為例，不但縣級(jí)及以下學(xué)校全部取消了職稱外語(yǔ)這個(gè)門檻，而且縣級(jí)以下學(xué)校連職稱計(jì)算機(jī)考試也已經(jīng)全部取消了。要知道，國(guó)家制定的職稱評(píng)聘方案或指導(dǎo)方案需要考慮的是方方面面的共性因素，不可能考慮到每所學(xué)校甚至每位教師的特殊情況。
為了彌補(bǔ)這個(gè)不足，地區(qū)或?qū)W?？梢愿鶕?jù)上級(jí)的指導(dǎo)方案制定切合校情實(shí)際的實(shí)施細(xì)則，這個(gè)細(xì)則，必須在廣泛征求教職員工意見和建議的基礎(chǔ)上形成。如此，全體教工需要深入思考的不僅僅是少數(shù)人的利益而是多數(shù)人利益，以及如何有效監(jiān)督？如何預(yù)防偏差？出現(xiàn)偏差怎樣糾正？也就是怎樣確保上級(jí)指導(dǎo)意見的精神在自己學(xué)校細(xì)則中不走調(diào)，不讓職稱評(píng)審異化為人情評(píng)審，而讓其回歸制度層面的公正與理性。說到底，學(xué)校的民主氛圍，決定了所制定評(píng)審細(xì)則代表的廣泛性、公正性與公開性。
職稱改革怎樣激勵(lì)、促進(jìn)教師的專業(yè)成長(zhǎng)？
也有教師認(rèn)為，現(xiàn)行教師職稱制度的激勵(lì)功能并不凸顯。初級(jí)職稱的晉升，只需等待，符合基本條件、滿足基本年限就行。于是在這個(gè)時(shí)間段，有些信奉不求有功但求無過者消極等待。但當(dāng)晉升中級(jí)、高級(jí)職稱時(shí)，就得比一比、賽一賽了，這個(gè)時(shí)段的工作積極性相對(duì)高一些。但一旦晉升成功后，職稱的激勵(lì)因素對(duì)他們來講也基本上就消失了。另外，受崗位設(shè)置影響，造成資歷、學(xué)歷、能力、工作量、成果差不多的教師之間收入差距過大。還有，明知努力打拼也上不了更高一級(jí)職稱的，還會(huì)繼續(xù)拼命打拼嗎？于是，觀望、等待的消極思想也就應(yīng)運(yùn)而生。因此，大家都期待更具吸引力的職稱評(píng)聘制度，也期待更人性化的激勵(lì)措施。
江蘇王從斌老師建議破除職稱終身制，改為職稱考核制度，建立多元考核機(jī)制，正高級(jí)由國(guó)家相關(guān)部門考核，副高級(jí)由省級(jí)考核，中級(jí)由市縣考核等，同時(shí)建議成立第三方社會(huì)性職稱考核評(píng)估機(jī)構(gòu)，評(píng)估的分?jǐn)?shù)作為相關(guān)部門考核的依據(jù)。
廣東羅學(xué)芬老師建議，建立職稱能上能下的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，避免一勞永逸的終身制引發(fā)的惰性，同時(shí)建議實(shí)行職稱評(píng)聘政策的制定、執(zhí)行、監(jiān)督三權(quán)分離，使職稱評(píng)聘更透明、更民主、更科學(xué)。
湖南劉令軍老師認(rèn)為，不能將職稱異化為福利，而應(yīng)該是專業(yè)技術(shù)實(shí)際能力的體現(xiàn)。江蘇江大偉老師認(rèn)為，已經(jīng)聘用的教師，在任期屆滿時(shí)，要拿出與聘用崗位相符合的教育教學(xué)成果，實(shí)現(xiàn)能者上庸者下的崗位用人機(jī)制。
大家在思考職稱杠桿功能發(fā)揮作用的同時(shí)，也人性化地建議從制度上體現(xiàn)對(duì)老年教師的關(guān)愛。山東任榮老師告訴我們，他身邊的很多老教師，一生辛勞，落得一身毛病，甚至有幾位還沒到退休的年齡就離世了。他說，應(yīng)該換位思考，既讓年輕人有奔頭，又讓老年人不心寒。其實(shí)，這個(gè)問題，只要達(dá)成共識(shí)，然后以制度的形式進(jìn)行傾斜，并固定下來，應(yīng)該是大家都樂意接受的，因?yàn)?，人人都?huì)經(jīng)歷由年輕到衰老的這個(gè)過程。
還原職稱本義，讓職稱評(píng)審純粹些
南京的羅剛淮老師認(rèn)為，職稱是學(xué)術(shù)層級(jí)的認(rèn)定，不應(yīng)該跟鄉(xiāng)村補(bǔ)貼攪合在一起，應(yīng)該兩條線同時(shí)進(jìn)行，在維護(hù)職稱評(píng)定的層級(jí)和規(guī)范的同時(shí)，把鄉(xiāng)村補(bǔ)貼落實(shí)到位，這樣才能使得職稱促進(jìn)教師專業(yè)成長(zhǎng)，發(fā)揮作用，不能因?yàn)榻處熢卩l(xiāng)村工作，學(xué)術(shù)水平低一些就可以被認(rèn)定為高級(jí)職稱，也不能因?yàn)樵诔菂^(qū)工作，學(xué)術(shù)水平高，仍然被限定在中級(jí)或初級(jí)職稱崗位上。
現(xiàn)實(shí)的職稱評(píng)聘矛盾，于城區(qū)學(xué)校而言，主要是崗位沒有空缺，很難有指標(biāo)；于鄉(xiāng)村學(xué)校而言，又往往開出了“有指標(biāo)而沒有符合基本條件的人選”的空頭支票。與其這樣浪費(fèi)著指標(biāo)，不如調(diào)劑使用，這樣可以緩解部分符合基本條件但無指標(biāo)可上的矛盾。更為理想的方式是，建立“只論條件、不限名額”的動(dòng)態(tài)評(píng)聘機(jī)制，倘能這樣，職稱評(píng)聘這盤大棋或許會(huì)真正成為一盤活棋。
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