[重慶市]重慶正高級(jí)藝術(shù)職稱(chēng)人數(shù)，重慶市正高級(jí)工程師

評(píng)高級(jí)職稱(chēng)需要多少錢(qián)？

中級(jí)正高副高不同職稱(chēng)級(jí)別待遇差距

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　職稱(chēng)分為三個(gè)級(jí)別，初級(jí)，中級(jí)，高級(jí)。中級(jí)再細(xì)分可分為正高副高。那么，不同職稱(chēng)級(jí)別待遇差距大嗎?現(xiàn)在就為大家詳細(xì)介紹一下。

職稱(chēng)評(píng)審

共分29大系列上百個(gè)專(zhuān)業(yè)

“職稱(chēng)評(píng)審工作重慶正高級(jí)藝術(shù)職稱(chēng)人數(shù)的重要作用之一，是激勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在崗位上不斷提升自己的能力和水平，促進(jìn)各行業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平有所提高。另一方面，通過(guò)不同層級(jí)的職稱(chēng)評(píng)審，各單位在選人用人方面也有了參考?！边@位工作人員說(shuō)。

據(jù)介紹，目前重慶正高級(jí)藝術(shù)職稱(chēng)人數(shù)我國(guó)職稱(chēng)從評(píng)定方式來(lái)分，可以分三類(lèi)。一類(lèi)是考試類(lèi)的，第二類(lèi)是考評(píng)結(jié)合的，第三類(lèi)就是評(píng)審類(lèi)的。

目前，列入評(píng)審類(lèi)的職稱(chēng)共分29個(gè)大的系列。

包括衛(wèi)生系列、不同領(lǐng)域的工程系列、教師系列、藝術(shù)系列和檔案系列等等。每個(gè)系列下設(shè)很多專(zhuān)業(yè)，比如檔案系列包括經(jīng)濟(jì)檔案、行政檔案等等，“所有的專(zhuān)業(yè)加在一起，有上百個(gè)。”

晉升時(shí)間

本科學(xué)歷初級(jí)到正高約需15年

一位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，從初級(jí)職稱(chēng)到正高級(jí)職稱(chēng)，大約需要多少年的時(shí)間?

“不同的學(xué)歷，不同專(zhuān)業(yè)，每晉升一級(jí)要求間隔的時(shí)間是不同的?！边@位工作人員介紹。一般情況下，本科學(xué)歷從初級(jí)到中級(jí)，需要5年，中級(jí)到副高，需要5年，副高到正高，需要5年?！叭绻繒x升一級(jí)都順利過(guò)關(guān)的話(huà)，從初級(jí)到高級(jí)，大約需要15年的時(shí)間。”

不過(guò)，也有破格評(píng)審的特例。除了間隔時(shí)間上的要求，職稱(chēng)評(píng)審，需要職稱(chēng)外語(yǔ)、職稱(chēng)計(jì)算機(jī)都達(dá)到規(guī)定的條件，這些都是“硬件”。如果有一個(gè)“硬件”達(dá)不到，就要有突出的成就和表現(xiàn)，才可以破格。當(dāng)然，更厲害的，可以從中級(jí)直接晉升為高級(jí)，這屬于跨臺(tái)階評(píng)審。“這樣的特例在全省也是極少的?！边@位工作人員表示。

淘汰率

正高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審淘汰率超40%

每年我省通過(guò)職稱(chēng)評(píng)審的人數(shù)是多少?

“沒(méi)有總量的控制，但從這兩年評(píng)審的情況來(lái)看，通過(guò)職稱(chēng)評(píng)審(中級(jí)到正高級(jí)職稱(chēng))的人數(shù)，在1.7萬(wàn)到2萬(wàn)人左右。通過(guò)人數(shù)約占參評(píng)人數(shù)的60%左右。”

而每一個(gè)級(jí)別的職稱(chēng)，各評(píng)審委員會(huì)也都會(huì)把握一定的通過(guò)率。

一般，正高級(jí)職稱(chēng)通過(guò)率在60%以?xún)?nèi)，副高級(jí)和中級(jí)的通過(guò)率在70%以?xún)?nèi)。如果倒過(guò)來(lái)表述，那就是正高級(jí)職稱(chēng)的淘汰率要在40%以上，副高級(jí)和中級(jí)的淘汰率在30%以上。

從目前每年我省晉升各級(jí)別職稱(chēng)人數(shù)上看，正高級(jí)職稱(chēng)人數(shù)約占15%~20%，副高級(jí)職稱(chēng)的約有30%~40%，其余的為中級(jí)職稱(chēng)。

“這樣規(guī)定并不是限制專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的發(fā)展，而是要宏觀調(diào)控專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例，不能把職稱(chēng)評(píng)多了，評(píng)"毛"了，要使職稱(chēng)工作梯隊(duì)式的發(fā)展。

而具有不同職稱(chēng)的人數(shù)是一個(gè)動(dòng)態(tài)的數(shù)字?！耙?yàn)槁毞Q(chēng)評(píng)完之后，有流轉(zhuǎn)的情況，如調(diào)出本省，也有自然的消耗，如退休和去世?！睋?jù)估算，我省目前具有正高級(jí)職稱(chēng)的人數(shù)約有9000余人。

工資待遇

職稱(chēng)與工資待遇直接掛鉤

“在一些單位，尤其是財(cái)政撥款的事業(yè)單位，職稱(chēng)與工資待遇直接掛鉤?！睋?jù)這位工作人員介紹，不同職稱(chēng)的工資待遇，國(guó)家是有標(biāo)準(zhǔn)的，但每個(gè)省也要結(jié)合本省的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。

從我省的情況來(lái)看，省直及不同市州之間是不同的，但省直內(nèi)部及同一市州內(nèi)部，同一級(jí)別的職稱(chēng)工資水平則是一樣的。

據(jù)介紹，職稱(chēng)級(jí)別對(duì)應(yīng)不同的崗位級(jí)別，職稱(chēng)崗位級(jí)別共分12級(jí)，其中，12、11級(jí)為初級(jí);10級(jí)~8級(jí)為中級(jí);7級(jí)~5級(jí)為副高級(jí);4級(jí)~1級(jí)為正高級(jí)。

不同職稱(chēng)級(jí)別的工資待遇會(huì)有差別，而即使是同一職稱(chēng)級(jí)別，但崗位級(jí)別不同，工資待遇也不同。

不同級(jí)別之間的工資待遇會(huì)相差多少錢(qián)呢?

以省直為例，正高的4級(jí)可能會(huì)掙到5000元~6000元，3級(jí)大約為7000元左右，2級(jí)就可能達(dá)到8000多元。而副高的工資大約在3000元~4000元，中級(jí)職稱(chēng)的工資一般在3000元以下。

但同一職稱(chēng)，不同地區(qū)因經(jīng)濟(jì)水平有差別，工資水平也跟著浮動(dòng)。比如，同北京、上海、廣州這些城市比，吉林的工資水平要低得多?！爸灰獑挝唤邮眨哂邢鄳?yīng)職稱(chēng)的人員在全國(guó)范圍內(nèi)是可以橫向流動(dòng)的，而且可以享受當(dāng)?shù)氐墓べY待遇水平?！?/p>

除了與工資的掛鉤，職稱(chēng)的級(jí)別越高，在國(guó)家一些資助培養(yǎng)項(xiàng)目的取得上就更有優(yōu)勢(shì)。比如，國(guó)家常有一些人才項(xiàng)目，取得這些項(xiàng)目的項(xiàng)目帶頭人和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，都要在職稱(chēng)上達(dá)到一定的水平才行。

另外，這種“優(yōu)待”也體現(xiàn)在一些公派留學(xué)和高層次人才的繼續(xù)教育上。

在人才的人才的選拔方面，對(duì)職稱(chēng)也有要求，比如省級(jí)人才榮譽(yù)，如省級(jí)拔尖人才、省級(jí)專(zhuān)家，職稱(chēng)都得在副高以上。國(guó)家的一些榮譽(yù)，如享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼人員、特殊計(jì)劃人才，基本上要達(dá)到正高級(jí)職稱(chēng)。

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正高級(jí)職稱(chēng)享受的什么待遇

1、職稱(chēng)與工資待遇直接掛鉤

職稱(chēng)級(jí)別對(duì)應(yīng)不同的崗位級(jí)別，職稱(chēng)崗位級(jí)別共分12級(jí)，其中，12、11級(jí)為初級(jí)；10級(jí)~8級(jí)為中級(jí)；7級(jí)~5級(jí)為副高級(jí)；4級(jí)~1級(jí)為正高級(jí)。

2、不同職稱(chēng)級(jí)別的工資待遇會(huì)有差別，而即使是同一職稱(chēng)級(jí)別，但崗位級(jí)別不同，工資待遇也不同。

以省直為例，正高的4級(jí)可能會(huì)掙到5000元~6000元，3級(jí)大約為7000元左右，2級(jí)就可能達(dá)到8000多元。而副高的工資大約在3000元~4000元，中級(jí)職稱(chēng)的工資一般在3000元以下。

3、但同一職稱(chēng)，不同地區(qū)因經(jīng)濟(jì)水平有差別，工資水平也跟著浮動(dòng)。

比如，同北京、上海、廣州這些城市比，吉林的工資水平要低得多?！爸灰獑挝唤邮?，具有相應(yīng)職稱(chēng)的人員在全國(guó)范圍內(nèi)是可以橫向流動(dòng)的，而且可以享受當(dāng)?shù)氐墓べY待遇水平?！?/p>

4、除了與工資的掛鉤，職稱(chēng)的級(jí)別越高，在國(guó)家一些資助培養(yǎng)項(xiàng)目的取得上就更有優(yōu)勢(shì)。

比如，國(guó)家常有一些人才項(xiàng)目，取得這些項(xiàng)目的項(xiàng)目帶頭人和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，都要在職稱(chēng)上達(dá)到一定的水平才行。

另外，這種“優(yōu)待”也體現(xiàn)在一些公派留學(xué)和高層次人才的繼續(xù)教育上。在人才的人才的選拔方面，對(duì)職稱(chēng)也有要求，比如省級(jí)人才榮譽(yù)，如省級(jí)拔尖人才、省級(jí)專(zhuān)家，職稱(chēng)都得在副高以上。國(guó)家的一些榮譽(yù)，如享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼人員、特殊計(jì)劃人才，基本上要達(dá)到正高級(jí)職稱(chēng)。

1、　職稱(chēng)評(píng)審

共分29大系列上百個(gè)專(zhuān)業(yè)

“職稱(chēng)評(píng)審工作的重要作用之一，是激勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在崗位上不斷提升自己的能力和水平，促進(jìn)各行業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平有所提高。另一方面，通過(guò)不同層級(jí)的職稱(chēng)評(píng)審，各單位在選人用人方面也有了參考?！边@位工作人員說(shuō)。

據(jù)介紹，目前我國(guó)職稱(chēng)從評(píng)定方式來(lái)分，可以分三類(lèi)。一類(lèi)是考試類(lèi)的，第二類(lèi)是考評(píng)結(jié)合的，第三類(lèi)就是評(píng)審類(lèi)的。

目前，列入評(píng)審類(lèi)的職稱(chēng)共分29個(gè)大的系列。

包括衛(wèi)生系列、不同領(lǐng)域的工程系列、教師系列、藝術(shù)系列和檔案系列等等。每個(gè)系列下設(shè)很多專(zhuān)業(yè)，比如檔案系列包括經(jīng)濟(jì)檔案、行政檔案等等，“所有的專(zhuān)業(yè)加在一起，有上百個(gè)?！?/p>

2、晉升時(shí)間

本科學(xué)歷初級(jí)到正高約需15年

一位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，從初級(jí)職稱(chēng)到正高級(jí)職稱(chēng)，大約需要多少年的時(shí)間?

“不同的學(xué)歷，不同專(zhuān)業(yè)，每晉升一級(jí)要求間隔的時(shí)間是不同的?！边@位工作人員介紹。一般情況下，本科學(xué)歷從初級(jí)到中級(jí)，需要5年，中級(jí)到副高，需要5年，副高到正高，需要5年?！叭绻繒x升一級(jí)都順利過(guò)關(guān)的話(huà)，從初級(jí)到高級(jí)，大約需要15年的時(shí)間?！?/p>

不過(guò)，也有破格評(píng)審的特例。除了間隔時(shí)間上的要求，職稱(chēng)評(píng)審，需要職稱(chēng)外語(yǔ)、職稱(chēng)計(jì)算機(jī)都達(dá)到規(guī)定的條件，這些都是“硬件”。如果有一個(gè)“硬件”達(dá)不到，就要有突出的成就和表現(xiàn)，才可以破格。當(dāng)然，更厲害的，可以從中級(jí)直接晉升為高級(jí)，這屬于跨臺(tái)階評(píng)審?！斑@樣的特例在全省也是極少的?！边@位工作人員表示。

3、淘汰率

正高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審淘汰率超40%

每年我省通過(guò)職稱(chēng)評(píng)審的人數(shù)是多少？

“沒(méi)有總量的控制，但從這兩年評(píng)審的情況來(lái)看，通過(guò)職稱(chēng)評(píng)審（中級(jí)到正高級(jí)職稱(chēng)）的人數(shù)，在1.7萬(wàn)到2萬(wàn)人左右。通過(guò)人數(shù)約占參評(píng)人數(shù)的60%左右?！?/p>

而每一個(gè)級(jí)別的職稱(chēng)，各評(píng)審委員會(huì)也都會(huì)把握一定的通過(guò)率。

一般，正高級(jí)職稱(chēng)通過(guò)率在60%以?xún)?nèi)，副高級(jí)和中級(jí)的通過(guò)率在70%以?xún)?nèi)。如果倒過(guò)來(lái)表述，那就是正高級(jí)職稱(chēng)的淘汰率要在40%以上，副高級(jí)和中級(jí)的淘汰率在30%以上。

從目前每年我省晉升各級(jí)別職稱(chēng)人數(shù)上看，正高級(jí)職稱(chēng)人數(shù)約占15%~20%，副高級(jí)職稱(chēng)的約有30%~40%，其余的為中級(jí)職稱(chēng)。

“這樣規(guī)定并不是限制專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的發(fā)展，而是要宏觀調(diào)控專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例，不能把職稱(chēng)評(píng)多了，評(píng)"毛"了，要使職稱(chēng)工作梯隊(duì)式的發(fā)展。

中級(jí)，正高，副高不同職稱(chēng)級(jí)別待遇差多少

職稱(chēng)對(duì)于工資、退休金、補(bǔ)貼等都有影響。一般初級(jí)職稱(chēng)與中級(jí)職稱(chēng)工資上會(huì)差500元，要是更高一級(jí)的相差近千元。甚至冬天發(fā)采暖費(fèi)的時(shí)候，職稱(chēng)高的都能比職稱(chēng)低的多領(lǐng)幾百甚至上千元。

而且在她們這樣的單位，在晉升職務(wù)的時(shí)候，職稱(chēng)也是必須條件，每次競(jìng)聘崗位的時(shí)候，崗位要求上都會(huì)有職稱(chēng)等級(jí)的要求，比如說(shuō)部門(mén)主任一般都得是副高職稱(chēng)才有資格參加競(jìng)聘。

擴(kuò)展資料

我國(guó)從1986年起就實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度了。目前設(shè)置的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)共29個(gè)系列，各系列一般分高、中、初三級(jí)，有些系列的高、初級(jí)又分為兩檔。

評(píng)上了職稱(chēng)，按照等級(jí)，會(huì)有不同的叫法，比如說(shuō)工程技術(shù)人員，有技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師、教授級(jí)高級(jí)工程師之分；大學(xué)老師有助教、講師、副教授、教授幾個(gè)層次。

舉個(gè)最常見(jiàn)的例子，大家去醫(yī)院看病，都會(huì)看到一張醫(yī)生出診表，每個(gè)醫(yī)生的名字后邊都會(huì)標(biāo)注一個(gè)“主任醫(yī)師”、“副主任醫(yī)師”或者“主治醫(yī)師”等等，這其實(shí)就是醫(yī)生的職稱(chēng)，主任醫(yī)師和副主任醫(yī)師分別是正高和副高職稱(chēng)，掛他們的號(hào)那就是專(zhuān)家號(hào)了。

其他醫(yī)生的則只能算是普通號(hào)。職稱(chēng)等級(jí)不同帶來(lái)的待遇差異是顯而易見(jiàn)的，看病時(shí)先是掛號(hào)費(fèi)這一項(xiàng)就差了不少。患者并不了解每個(gè)醫(yī)生的情況，于是，職稱(chēng)變成了患者選擇醫(yī)生的之一標(biāo)準(zhǔn)。

參考資料來(lái)源：人民網(wǎng)-職稱(chēng)真的沒(méi)用了嗎？ 事業(yè)單位與民企情況大不同

全國(guó)檔案有多少高級(jí)職稱(chēng)人員

法律分析：有關(guān)部門(mén)制定出臺(tái)27個(gè)職稱(chēng)系列的改革指導(dǎo)意見(jiàn)，職稱(chēng)系列改革任務(wù)總體完成；將所有職稱(chēng)系列均設(shè)置到正高級(jí)，新增高級(jí)職稱(chēng)200萬(wàn)人，其中正高級(jí)職稱(chēng)18.8萬(wàn)人，11個(gè)首次設(shè)置到正高級(jí)職稱(chēng)的系列新增正高級(jí)職稱(chēng)6.6萬(wàn)人，有效增加了國(guó)家高層次人才供給；增設(shè)職稱(chēng)評(píng)審專(zhuān)業(yè)，將發(fā)展態(tài)勢(shì)好、從業(yè)規(guī)模大的新興職業(yè)納入職稱(chēng)評(píng)價(jià)范圍，在相應(yīng)職稱(chēng)系列中新增藝術(shù)創(chuàng)意設(shè)計(jì)、動(dòng)漫游戲、運(yùn)動(dòng)防護(hù)師、快遞工程等13個(gè)評(píng)審專(zhuān)業(yè)，各地增設(shè)特色評(píng)審專(zhuān)業(yè)113個(gè)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)檔案法》

第十九條 國(guó)家檔案館保管的檔案，一般應(yīng)當(dāng)自形成之日起滿(mǎn)三十年向社會(huì)開(kāi)放。經(jīng)濟(jì)、科學(xué)、技術(shù)、文化等類(lèi)檔案向社會(huì)開(kāi)放的期限，可以少于三十年，涉及國(guó)家安全或者重大利益以及其他到期不宜開(kāi)放的檔案向社會(huì)開(kāi)放的期限，可以多于三十年，具體期限由國(guó)家檔案行政管理部門(mén)制訂，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)施行。檔案館應(yīng)當(dāng)定期公布開(kāi)放檔案的目錄，并為檔案的利用創(chuàng)造條件，簡(jiǎn)化手續(xù)，提供方便。中華人民共和國(guó)公民和組織持有合法證明，可以利用已經(jīng)開(kāi)放的檔案。

第二十四條 下列行為之一的，由縣級(jí)以上人民 *** 檔案行政管理部門(mén)、有關(guān)主管部門(mén)對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員或者其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任:（一）損毀、丟失屬于國(guó)家所有的檔案的；（二）擅自提供、抄錄、公布、銷(xiāo)毀屬于國(guó)家所有的檔案的；（三）涂改、偽造檔案的；（四）違反本法第十七條規(guī)定，擅自出賣(mài)或者 *** 屬于國(guó)家所有的檔案的；（五）將檔案賣(mài)給、贈(zèng)送給外國(guó)人或者外國(guó)組織的；（六）違反本法第十條、第十一條規(guī)定，不按規(guī)定歸檔或者不按期移交檔案的；（七）明知所保存的檔案面臨危險(xiǎn)而不采取措施，造成檔案損失的；（八）檔案工作人員玩忽職守，造成檔案損失的。在利用檔案館的檔案中，有前款之一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第三項(xiàng)違法行為的，由縣級(jí)以上人民 *** 檔案行政管理部門(mén)給予警告，可以并處罰款；造成損失的，責(zé)令賠償損失。企業(yè)事業(yè)組織或者個(gè)人有之一款第四項(xiàng)、第五項(xiàng)違法行為的，由縣級(jí)以上人民 *** 檔案行政管理部門(mén)給予警告，可以并處罰款；有違法所得的，沒(méi)收違法所得；并可以依照本法第十六條的規(guī)定征購(gòu)所出賣(mài)或者贈(zèng)送的檔案。

去年正高級(jí)職稱(chēng)答辯多少人參加

去年正高級(jí)職稱(chēng)答辯40人參加。根據(jù)相關(guān)內(nèi)容查詢(xún)所顯示2022年正高級(jí)職稱(chēng)答辯40人參加，截止于2023年1月1日正高級(jí)職稱(chēng)官方已發(fā)布2022年正高級(jí)職稱(chēng)答辯參與人數(shù)相關(guān)信息。