作為工程師，職稱(chēng)評(píng)審是事關(guān)職業(yè)發(fā)展的重要一環(huán)，而重慶高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審需要幾年則是評(píng)審中的關(guān)鍵要素之一。在本文中，我們將深入剖析重慶高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審需要幾年的內(nèi)涵和重要性，為您解答職稱(chēng)評(píng)審中的種種疑問(wèn)。

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  1. 2021職稱(chēng)評(píng)定條件及流程重慶？
  2. 事業(yè)單位如何晉級(jí)，晉級(jí)年限幾年？晉級(jí)晉檔每級(jí)需要幾年？

2021職稱(chēng)評(píng)定條件及流程重慶？

1、工程師 (中級(jí)職稱(chēng))：工程類(lèi)或工程相關(guān)類(lèi)大專(zhuān)以上學(xué)歷畢業(yè)6年，本科畢業(yè)5年，并取得助理工程師滿(mǎn)4年

2、高級(jí)工程師 (高級(jí)職稱(chēng))：取得中級(jí)工程師滿(mǎn)5年，本科以上學(xué)歷非工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷年限需增加2年

三：重慶市職稱(chēng)申報(bào)材料包括：

（1）《專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》（或《專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定表》）；

（2）《申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人員簡(jiǎn)明情況登記表》；

（3）學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)、聘任證書(shū)、繼續(xù)教育相關(guān)材料原件和復(fù)印件；

（4）能力、業(yè)績(jī)、成果證明材料原件和復(fù)印件；

（5）論文、論著、譯作、解決專(zhuān)業(yè)技術(shù)難題的技術(shù)報(bào)告或?qū)嵗牧显?/p>

（6）任現(xiàn)職以來(lái)的工作學(xué)習(xí)總結(jié)；

（7）近期2寸免冠正面照片一張；

（8）評(píng)審條件規(guī)定的其他材料。

事業(yè)單位如何晉級(jí)，晉級(jí)年限幾年？晉級(jí)晉檔每級(jí)需要幾年？

很高興來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題，我想題主所問(wèn)的應(yīng)該是事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位晉升條件吧！只要肯為定能成功。

作為一名在職事業(yè)單位的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，由于晉升直接跟工資收入相關(guān)，故我對(duì)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的相關(guān)內(nèi)容作過(guò)深入了解，下面就和大家分享一下：

一、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位。

事業(yè)單位有專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位之別，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位需持有相應(yīng)的職稱(chēng)證書(shū)，比如初中高級(jí)會(huì)計(jì)證、高級(jí)工程師等職稱(chēng)證書(shū)，另外還需單位設(shè)置有相應(yīng)的崗位，例如你有高級(jí)工程師，但是單位不需要這個(gè)崗位，就沒(méi)有設(shè)置高級(jí)工程師崗位，那你就不能選擇，只能選擇管理崗位。

二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位晉升條件。

事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位是有基本任職條件的：

1、初級(jí)崗位為：十三級(jí)至十一級(jí)。

2、中間崗位為：十級(jí)至八級(jí)。

3、副高級(jí)：七級(jí)至五。

4、正高級(jí)：四級(jí)至一級(jí)。

首先你得對(duì)應(yīng)你所持的職稱(chēng)證書(shū)，比如我是會(huì)計(jì)初級(jí)，那么我只能定位在十三級(jí)至十一級(jí)之間，初級(jí)定崗根據(jù)單位實(shí)際情況有兩種選擇，十三級(jí)和十二級(jí)，然后要晉升到十一必須在十二級(jí)崗位工資三年以上。

中級(jí)定崗必須取得中級(jí)職稱(chēng)，定位十級(jí)，然后逐級(jí)晉升，基本條件都是在前一級(jí)崗位工資三年以上，以此類(lèi)推。

但是為了考慮突出人才突出貢獻(xiàn)等特殊情況，也設(shè)置了不受年限限制的晉升條件：

初、中級(jí)：

1、市（州、地）級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；

2、市（州、地）級(jí)優(yōu)秀青年科技人才；

3、市（州、地）級(jí)人民 *** 授予的先進(jìn)工作者

副高、高級(jí)：

1、 *** 特殊津貼獲得者；

2、省級(jí)優(yōu)秀青年科技人才；

3、任現(xiàn)職以來(lái)，獲省、部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)；

4、任現(xiàn)職以來(lái)，支持完成國(guó)家重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題以及重大工程項(xiàng)目。

三、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的優(yōu)點(diǎn)

本人是財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，當(dāng)初對(duì)比了一下優(yōu)缺點(diǎn)才選擇的。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位晉升靠職稱(chēng)，職稱(chēng)是通過(guò)參加國(guó)家組織的專(zhuān)業(yè)考試或者考評(píng)，并且每取得一次職稱(chēng)就有3個(gè)等級(jí)對(duì)應(yīng)，比如我取得的初級(jí)職稱(chēng)，在未來(lái)9年都有晉升的空間，另外在管理崗位晉升得提升，對(duì)于我這種內(nèi)向沒(méi)有走領(lǐng)導(dǎo)崗位前途的，還是選擇專(zhuān)業(yè)技術(shù)比較好，到時(shí)候報(bào)名參加培訓(xùn)考取職稱(chēng)就行，工資待遇就能相應(yīng)提高，缺點(diǎn)就是必須強(qiáng)迫自己學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)，要不斷學(xué)，起碼在其位得謀其證。

四、簡(jiǎn)單總結(jié)一下

事業(yè)單位工作人員可自愿選擇專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位，選擇專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位需同時(shí)滿(mǎn)足兩個(gè)條件：有對(duì)應(yīng)職稱(chēng)和單位設(shè)置有崗位，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位普通晉升為在前一崗位工作三年，特殊晉升要根據(jù)具體情況套用，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位晉升空間大，但需要自己努力考取職稱(chēng)。

希望我的回答能夠幫助到你，有什么可以一起討論，可以關(guān)注我私信我喲。

事業(yè)編制人員的崗位晉升，年限上的要求其實(shí)并不高！

我國(guó)事業(yè)單位目前崗位設(shè)置分為三類(lèi)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗、管理崗和工勤崗，不同崗位的晉級(jí)要求有所不同。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，1到7級(jí)為高級(jí)崗位，8到10級(jí)為中級(jí)崗位，11到13級(jí)為初級(jí)崗位，其中13級(jí)為員級(jí)崗位。

崗位的晉升分為兩種，一種是大等級(jí)的晉升，比如從初級(jí)崗位晉升到中級(jí)崗位，另一種是小等級(jí)的晉升，比如從初級(jí)崗位的12級(jí)晉升到11級(jí)。

大等級(jí)的晉升目前各地關(guān)于年限的要求是相對(duì)統(tǒng)一的，一般晉升中級(jí)崗位需要在初級(jí)崗位上任職滿(mǎn)4年，晉升高級(jí)崗位需要在中級(jí)崗位上工作滿(mǎn)5年。

還有一些地方的政策比較人性化一些，比如在初級(jí)崗位工作滿(mǎn)10年后，符合條件的情況下也可以直接晉升到高級(jí)。

而小等級(jí)的晉升各地的年限標(biāo)準(zhǔn)就不太一樣了，大多數(shù)地方的要求是只需要在下一級(jí)崗位上聘用滿(mǎn)3年。

但是一些地方的要求更松一些，比如重慶市規(guī)定只需要在下一級(jí)崗位上聘用滿(mǎn)2年以上。還有一些地方則要求更嚴(yán)格，比如廬山市晉升初級(jí)11級(jí)需在12級(jí)崗位上任職滿(mǎn)3年，晉升中級(jí)9級(jí)需在中級(jí)10級(jí)崗位上任職滿(mǎn)4年，晉升中級(jí)8級(jí)需在中級(jí)崗位上任職滿(mǎn)8年且現(xiàn)在中級(jí)9級(jí)崗位上任職，晉升副高級(jí)6級(jí)需在高級(jí)7級(jí)崗位上任職滿(mǎn)5年，晉升副高級(jí)5級(jí)需在高級(jí)崗位上任職滿(mǎn)10年且現(xiàn)在高級(jí)6級(jí)崗位上任職。

可以看到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗的晉升中對(duì)于年限的要求并不高，但是目前專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的晉升并不容易，不少專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員熬到退休都無(wú)法晉升到中級(jí)崗位，其中的主要原因在于崗位的職數(shù)限制。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的大等級(jí)是有比例控制的，比如高級(jí)：中級(jí)：初級(jí)是1：3：6，那么10個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中就只有3個(gè)可以晉升到中級(jí)，只有1個(gè)可以晉升到高級(jí)。

同時(shí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的小等級(jí)也是有比例控制的，比如8級(jí)：9級(jí)：10級(jí)崗位之間的比例為3：4：3，那么10個(gè)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中，只有3個(gè)可以聘用到8級(jí)崗位，4個(gè)聘用到9級(jí)崗位，3個(gè)聘用到10級(jí)崗位。

管理崗

事業(yè)單位的管理崗分為10個(gè)等級(jí)，1到10級(jí)分別對(duì)于部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員。

晉升七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上；晉升四級(jí)、六級(jí)職員崗位，須分別在五級(jí)、七級(jí)職員崗位上工作三年以上；晉升三級(jí)、五級(jí)職員崗位，須分別在四級(jí)、六級(jí)職員崗位上工作兩年以上。

目前，大多數(shù)基層事業(yè)單位管理崗的人員都卡在了管理九級(jí)，也就是普通科員這一個(gè)等級(jí)。因?yàn)榇蠖鄶?shù)基層事業(yè)單位的級(jí)別僅僅是科級(jí)，晉升到管理8級(jí)就相當(dāng)于提拔為事業(yè)單位的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)了，一個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)崗位總共就那么3、4個(gè)，所以競(jìng)爭(zhēng)也是非常激烈的。

當(dāng)然如果單位的級(jí)別比較高，比如是廳級(jí)事業(yè)單位，那么副科級(jí)算不上領(lǐng)導(dǎo)，正常年限一到就可以從9級(jí)晉升到8級(jí)了。

工勤崗

事業(yè)單位的工勤崗分為5個(gè)等級(jí)，1到5級(jí)分別對(duì)于高級(jí) *** 、 *** 、高級(jí)工、中級(jí)工和初級(jí)工。

工勤崗位的晉升，必須在下一級(jí)崗位工作滿(mǎn)5年，并且通過(guò)相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)考評(píng)，當(dāng)然工勤崗位也有崗位職數(shù)的限制。

可以看到工勤崗位的年限要求在三類(lèi)崗位中是最長(zhǎng)的，但是與此同時(shí)工勤崗位的晉升“天花板”也是更低的。

高級(jí)工的工資收入才能與普通科員差不多， *** 的工資收入和科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)差不多，高級(jí) *** 的工資收入和副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)差不多。

所以工勤崗算是事業(yè)單位三類(lèi)崗位中最差的一個(gè)，對(duì)于工勤崗的職工，級(jí)別低的時(shí)候有機(jī)會(huì)還是要轉(zhuǎn)崗到其他兩類(lèi)崗位去。

總體上來(lái)說(shuō)，年限在事業(yè)單位職工的晉升過(guò)程中并不是什么大問(wèn)題，年限不足最多就多工作幾年嘛，晉升中最重要的一點(diǎn)是單位有職數(shù)，領(lǐng)導(dǎo)愿意聘用你！

我是職場(chǎng)問(wèn)答達(dá)人流雷電，用簡(jiǎn)單的回答讓您了解機(jī)關(guān)單位和國(guó)企的各種知識(shí)！

歡迎關(guān)注我，如果有不同意見(jiàn)，請(qǐng)下方評(píng)論留言探討！

事業(yè)單位如何晉級(jí)，晉級(jí)年限幾年？例如中級(jí)10進(jìn)9進(jìn)8，高級(jí)7進(jìn)6進(jìn)5每級(jí)需要幾年？

現(xiàn)在的職稱(chēng)是評(píng)聘分開(kāi)進(jìn)行的。取得上一級(jí)職稱(chēng)需要參加一年一度的職稱(chēng)評(píng)審，中級(jí)職稱(chēng)由地級(jí)市人事部門(mén)組織評(píng)審；高級(jí)職稱(chēng)由省級(jí)人事部門(mén)組織評(píng)審。兩級(jí)評(píng)審均有淘汰率。

評(píng)審難度逐年在增加

  • 現(xiàn)在的職稱(chēng)評(píng)審更看重教育實(shí)績(jī)，例如，省市縣各級(jí)優(yōu)質(zhì)課、示范課；省市縣各級(jí)榮譽(yù)證書(shū)及各種獎(jiǎng)勵(lì)；科研能力及成果等等。
  • 現(xiàn)在的職稱(chēng)評(píng)審?fù)怀鰩煹碌拙€(xiàn)要求，若踩到了師德紅線(xiàn)，就會(huì)實(shí)行一票否決。
  • 評(píng)審職稱(chēng)實(shí)行指標(biāo)分配制度。有的單位指標(biāo)用不完，有的單位指標(biāo)少的可憐，甚至是沒(méi)有指標(biāo)。例如，某單位從一四年到現(xiàn)在一直沒(méi)有高級(jí)評(píng)審指標(biāo)，這六年多的時(shí)間里積壓了很多老師不能參加評(píng)審。原因是現(xiàn)任高級(jí)教師飽和，需要退休教師騰退指標(biāo)。

取得高一級(jí)職稱(chēng)后，聘任方面的問(wèn)題

  • 聘任方面除去任職年限之外，還有指標(biāo)限制，夠了年限，若沒(méi)有指標(biāo)也是不會(huì)晉升檔次的。

  • 例如，某單位：零五年取得高級(jí)職稱(chēng)的老師當(dāng)年就被聘任為專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)，現(xiàn)在已經(jīng)晉升到了中學(xué)高級(jí)教師的更高檔，即專(zhuān)業(yè)技術(shù)五級(jí)；零六年至零八年取得高級(jí)職稱(chēng)的老師，一四年開(kāi)始獲得聘任，為專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)，現(xiàn)在已經(jīng)晉升到了專(zhuān)業(yè)技術(shù)六級(jí)。
  • 但是零九年及其以后取得高級(jí)職稱(chēng)的老師，一四年開(kāi)始獲得聘任，為專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)，直到現(xiàn)在仍然為專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)，從零九年評(píng)審為高級(jí)教師的那一年算起，這些老師零九年到一四年繼續(xù)掙中學(xué)一級(jí)老師的工資五年，獲得聘任高級(jí)職稱(chēng)后，專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)工資已掙了六年多，這些老師的檔次晉升需要繼續(xù)等待到齡退休的老師騰退出指標(biāo)來(lái)。有一些老師直到退休也沒(méi)有等來(lái)指標(biāo)，他們只能抱著遺憾退休了。

總之，職稱(chēng)評(píng)審和職稱(chēng)聘任都有雙重限制，任職年限和根據(jù)教師任職比例所確定的指標(biāo)，其中關(guān)鍵是指標(biāo)。

我從事事業(yè)單位人事管理工作7年了，剛好也負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘任工作。

事業(yè)單位分管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、工勤三類(lèi)崗位。管理崗位分為1-10級(jí)，晉升靠組織提拔。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為1-13級(jí)，具體分類(lèi)如下：1-4級(jí)（正高）、5-7級(jí)（副高）、8-10級(jí)（中級(jí)）、11-13級(jí)（初級(jí)）。正高、副高、中級(jí)、初級(jí)這算專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)層次，而每個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)層次內(nèi)部又劃分出了具體的等級(jí)。正高每個(gè)等級(jí)的待遇差為600多，副高每個(gè)等級(jí)的待遇差為300多，中級(jí)每個(gè)等級(jí)的待遇差為200多，初級(jí)每個(gè)等級(jí)待遇差為100多。由此可見(jiàn)，職稱(chēng)層次越高，內(nèi)部等級(jí)間的待遇差距越大。工勤崗位也是通過(guò)技術(shù)等級(jí)考評(píng)來(lái)晉級(jí)。

初級(jí)、中級(jí)、副高、正高，四個(gè)大等級(jí)之間的晉升需要通過(guò)評(píng)審或考試，取得相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格方能完成。

而四個(gè)大層次的內(nèi)部等級(jí)晉升則需要具備相應(yīng)的基本年限方可晉升。一般而言，12級(jí)晉11級(jí)的基本年限為2年，10級(jí)晉9級(jí)，9級(jí)晉8級(jí)的基本年限為2年，7級(jí)晉6級(jí)，6級(jí)晉5級(jí)的基本年限為3年。4級(jí)晉3級(jí)、3級(jí)晉升2級(jí)基本年限為5年，同時(shí)需分別要報(bào)市、省審批。

上述僅是晉升的基本年限要求，有些地區(qū)或單位為加強(qiáng)管理，會(huì)增加年限要求。

與此同時(shí)，晉級(jí)仍然受名額限制。副高五六七三檔的分配比例是2:4:4（副高10個(gè)，五六七分別是2個(gè)、4個(gè)、4個(gè)，后同），中級(jí)八九十三檔的分配比例是3:4:3，初級(jí)十一十二檔的分配比例是5:5。要有相應(yīng)的空崗名額方可聘任兌現(xiàn)待遇，如無(wú)空缺崗位，則無(wú)法晉級(jí)。

因崗位設(shè)置完成后，人員晉級(jí)大概需增支數(shù)千萬(wàn)元。有的地區(qū)財(cái)力限制，就不搞事業(yè)單位崗位設(shè)置。因此，就沒(méi)有細(xì)化的崗位等級(jí)劃分。這些地區(qū)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)僅有十三、十二、十、七、四這幾個(gè)等級(jí)。人員待遇要比完成崗位設(shè)置的地區(qū)低不少。

以上就是小編對(duì)于重慶高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審需要幾年的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于重慶高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審需要幾年的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用，歡迎大家多多關(guān)注納才網(wǎng)職稱(chēng)評(píng)審平臺(tái)。