重慶巫山縣中級職稱？重慶巫山縣中級職稱公示

作為工程師，職稱評審是事關(guān)職業(yè)發(fā)展的重要一環(huán)，而重慶巫山縣中級職稱則是評審中的關(guān)鍵要素之一。在本文中，我們將深入剖析重慶巫山縣中級職稱的內(nèi)涵和重要性，為您解答職稱評審中的種種疑問。

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1. 當(dāng)代榜書書法大師有誰？
2. 合肥中科院放棄房子和萬元月薪集體離職，咋回事，有隱情嗎？

當(dāng)代榜書書法大師有誰？

榜書，又稱“擘窠大字”，據(jù)《泰山》、《瑯邪》、《嶧山》、《會(huì)稽》刻石和文獻(xiàn)記載，歷史上之一位有記載榜書家是秦丞相李斯。

漢代還有題寫在高山大峽，被稱為摩崖石刻《石門銘》，《甫閣頌》，《泰山經(jīng)石峪金剛經(jīng)》等等。后來榜書古代主要在題寫重臣宅第、寺宇廟堂、關(guān)隘要塞城樓、 園林景觀、名山大川。

發(fā)展到明清及近現(xiàn)代，進(jìn)入尋常百姓家，旅游景點(diǎn)，民間協(xié)會(huì)，商家，酒店，賓館等公共場合則用榜書以書寫稱名；書體也從單一使用篆書、正書，發(fā)展到使用行書、草書，隸變書體。

當(dāng)代榜書較著名的大家有:

郭沫若，其書法 *** 和才情橫溢，既有碑刻的雄奇渾厚，又有行草書的昂揚(yáng)恣肆，以氣奪人，以才托字筆法結(jié)體多有靈動(dòng)和出奇制勝之處，郭沫若的字體風(fēng)格盡管有一定爭議，初看左欹右斜，跌宕起伏，但細(xì)賞別有韻味，頓挫有力。

中國書協(xié)首任主席舒同，被稱為黨內(nèi)一支筆，馬背上的書法家，字體繼承顏體，何紹基，還有錢南園筆法結(jié)體特點(diǎn)，融為一體，形成自己獨(dú)特的七分半體，也被稱為"舒同體"。

趙樸初，我們經(jīng)常可以看到在一些五大名山，著名廟宇禪院都有趙樸初先生的題字，筆法雍容典雅，肅穆端莊，充滿廟堂之氣。

沙孟海，被稱為"當(dāng)代榜書之一人"，字體雄強(qiáng)有力，上承漢魏碑刻，下接清代行書，隸書，篆刻的古拙蒼勁老辣，先生學(xué)問修養(yǎng)極深，古文字，漢語語言，書法理論造詣很高，流注筆端，別有氣勢。

蕭嫻，中國當(dāng)代最為著名的女書法家，康有為的弟子，是著名的南社社員，工詩文，善書畫；蕭嫻幼承庭訓(xùn)受父親蕭鐵柵熏陶，年幼時(shí)期就以善作擘窠大字聞名鄉(xiāng)里；受到康有為的贊賞。擅長《石門頌》《石鼓文》《石門銘》齋號"三石齋"

石 *** ，1930年生長于津門書香之家，青年時(shí)代受書法近代大家華世奎影響，變?nèi)A世奎圓潤剛勁為寬博雄厚，遒勁而成雄健。

石 *** 先生的榜書，既有唐楷顏體之法度，又兼秦漢魏碑之風(fēng)范，所題榜書或汪洋姿肆、或雄渾雅健，有“長安榜書大家”盛譽(yù)。

對于這個(gè)問題，我談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

當(dāng)代榜書書法大師，李鐸應(yīng)該算一個(gè)，他曾幾次在央視書畫頻道舉辦的書法類大型活動(dòng)現(xiàn)場放筆，書寫大氣磅礴的榜書作品，用的是行楷，大多是近二十米的橫幅。

上圖為榜書書法大家李鐸和他的榜書書法作品《授業(yè)解惑》。

上圖為李鐸的榜書書法作品《壽》。

上圖為李鐸的榜書書法作品《歷史慘訓(xùn)，勿忘國恥》。

上圖為歐陽中石的榜書書法作品《大同》。

還有就是歐陽中石和蘇士澍也在央視書畫頻道舉辦的書法類活動(dòng)中寫過榜書書法作品。

上圖為蘇士澍的榜書書法作品《龍騰》。

在各類書法展覽中，記得劉洪彪也用大草書過榜書書法作品。

上圖為劉洪彪的榜書書法作品。

上圖為劉洪彪的榜書書法作品。

上圖為劉洪彪的榜書書法作品。

李鐸、歐陽中石、蘇士澍、劉洪彪都是當(dāng)代頂尖上的榜書書法高手。

當(dāng)然，當(dāng)代榜書書法家，頂尖高手還有李剛田、張繼、言恭達(dá)等人。

上圖為李剛田的榜書書法作品。

以上為個(gè)人觀點(diǎn)，一家之言，僅供參考。

榜書大約在秦始皇統(tǒng)一六國后就形成了，據(jù)說是秦朝宰相李斯為了歌頌秦始皇的功績，特意把字體放大數(shù)倍后形成的，秦始皇看到后非常滿意。后來，榜書發(fā)展到給廟宇宮殿題寫牌匾，廣泛應(yīng)用到各種門店、名勝古跡名稱的書寫，由于字體大，老遠(yuǎn)就能看到，具有廣告宣傳的作用。

李鐸榜書

像我國古代的石刻、摩崖，基本都是榜書書寫形式，字體雄強(qiáng)、莊嚴(yán)、凝重，看起來非常壯觀，并且能長久保存。

榜書以提斗書寫，執(zhí)筆時(shí)要調(diào)動(dòng)全身力量，尤其注重臂力和腕力的應(yīng)用，書寫時(shí)講究提按，字體特點(diǎn)龐大、壯碩、醒目，氣勢足，觀者看一眼便能記住內(nèi)容。

李鐸榜書

上世紀(jì)活躍在書法界的大師，如郭沫若、沙孟海等人，都堪稱榜書大師，尤其郭沫若先生，給故宮博物院、中國書店、中國銀行、榮寶齋、寶雞日報(bào)等機(jī)構(gòu)題寫了牌匾，深受大眾好評，是經(jīng)典榜書代表。

張書范榜書

如果要問當(dāng)代誰的榜書寫得好，個(gè)人認(rèn)為有兩人，一個(gè)是李鐸，一個(gè)是張書范。

李鐸長期對魏碑與漢隸有深入研究，把沉雄剛健、雍容大度的魏碑風(fēng)格領(lǐng)會(huì)的非常深刻，并且，他是軍人出身，身上自有一派錚錚正氣，因此，他在榜書創(chuàng)作中，能把個(gè)性和傳統(tǒng)結(jié)合起來，創(chuàng)作出耐看的榜書形態(tài)，儼然是當(dāng)代榜書代表。

張書范題字

張書范的名氣不是很大，但他的榜書風(fēng)格雄強(qiáng)老辣，堪稱一絕。他在書法創(chuàng)作和理論上齊頭并進(jìn)，這些年出版了許多有影響力的書法學(xué)術(shù)著作，一些著作已經(jīng)成為高校里的書法教材。

張書范最著名的榜書代表作，要數(shù)1997年由導(dǎo)演張紹林執(zhí)導(dǎo)的《水滸傳》的片名題字。從這三個(gè)榜書大字中，完全能看出他的深厚功底。

合肥中科院放棄房子和萬元月薪集體離職，咋回事，有隱情嗎？

這么好的單位，月收入一萬多元，應(yīng)該實(shí)足了，不要太高估自己了一個(gè)人有沒有能力要看你有沒研究出什么成果，有很多在中科院一輩子學(xué)歷也很高沒什么成果，不是人人都能出成績的，有這么一份好工作不容易，這么多人辭職能有幾個(gè)有能力的，去別的地方掙高工資去了，估計(jì)有很多人是跟風(fēng)扯淡，估計(jì)過段時(shí)間會(huì)后悔的，現(xiàn)在中國不缺高學(xué)歷的人材，每年高校畢業(yè)數(shù)萬學(xué)生，很多連工作都找不到，他們的能力不一定比你們差，三思吧，別這山望著那山高，弄不好望山跑死馬呀，這個(gè)疫情段有個(gè)好工作穩(wěn)定的收入很不容易的。

官方的回應(yīng)是，離職屬于“正常的人員流動(dòng)”，辭職人員也都有自己的安排和去向。

根據(jù)媒體報(bào)道,中科院合肥物質(zhì)科學(xué)研究院下設(shè)核能安全技術(shù)研究所很多職工學(xué)歷是中科大本碩博，平均年齡為31歲，有事業(yè)編制，月工資1萬多元，有科學(xué)家園福利房。

基本都是碩士博士研究生畢業(yè)，雖然尤科學(xué)家福利房，但月工資也就1萬元。從待遇來看，這個(gè)待遇其實(shí)真不高，特別是對于這類高端人才！特別是這個(gè)待遇同民營企業(yè)的科研收入相比較，特別是像華為這種技術(shù)公司，這種待遇簡直就是差的不行！雖說有房子，但這也是在合肥的房子，也未必那么值錢，按照企業(yè)科研人員的待遇，買房子應(yīng)當(dāng)不算多么困難的事情。所以個(gè)人認(rèn)為，這個(gè)離職應(yīng)當(dāng)還是待遇的問題。人才很重要，要想留住人才，待遇更加重要！所以希望我們的科研機(jī)構(gòu)能夠在這方面予以重視，畢竟一下子90幾個(gè)科研人員離職，就不能說是某個(gè)員工的個(gè)人問題！

合肥中科院90多人集體辭職，表面上看導(dǎo)火索是換安保的原因，透過事件的現(xiàn)象，從本質(zhì)上分析原因，可能會(huì)明白一個(gè)道理：‘’人才，就像華為老總?cè)握窍壬f的，錢給到位了，就是人才?！?/p>

最為國家高級別科研單位，這些辭職的合肥中科院人才，檔次比較高，但是搞研究付出和獲得的回報(bào)長期不像符合，發(fā)生人才跳槽是大概率事情，差別在跳槽的時(shí)間長短而已。

現(xiàn)在體制外的那些高端人才，雖然是拼死拼活干，但是所獲得的待遇也是有目共睹的。這些和體制內(nèi)的待遇差距，對體制內(nèi)的人才的誘惑力實(shí)在是太大了。所以，面對這些差別大的誘惑，體制內(nèi)的人才通常會(huì)感到懊惱當(dāng)初的選擇。

不論是哪個(gè)行業(yè)那個(gè)單位，人才跳槽現(xiàn)象是常見的事情，就像那些打工仔打工妹跳槽一樣，不必要過分恐慌。也許換過一種環(huán)境，他們會(huì)發(fā)揮得更出色。

感謝邀請

合肥中科院放棄房子和萬元月薪集體離職，咋回事，有隱情嗎？

題主問題的核心是合肥中科院放棄房子和萬元月薪集體離職，咋回事，有隱情嗎？說實(shí)話現(xiàn)在媒體都在傳因?yàn)楸０驳氖虑?，但是事情真的是這樣嗎？因?yàn)楸０驳膯栴}，連自己事業(yè)編制都不要了嗎？而且根據(jù)鳳凰新聞的報(bào)道我們也看到了他們月薪大多都是在1萬多元，而且很多人都有科學(xué)家園的福利房子，當(dāng)然這個(gè)很正常，科研人員確實(shí)在福利方面是優(yōu)厚的待遇，而且現(xiàn)在他們分配的房子已經(jīng)漲價(jià)到了17000元/平方米，這在很多人看來這應(yīng)該算是事業(yè)單位上班的一個(gè)巔峰所在了，甚至很多人一輩子的努力都達(dá)不到的。

當(dāng)然現(xiàn)在相關(guān)事情正在調(diào)查中，不過確實(shí)讓我們想不到，到底是啥原因，才會(huì)造成這樣的問題呢？而且現(xiàn)在已經(jīng)按照黨內(nèi)規(guī)定在處理，也就是說他們放棄了房子，福利待遇，而且放棄了自己現(xiàn)在所在的事業(yè)編制，也就是說直接辭職了，根據(jù)相關(guān)新聞介紹，我們也看到了事實(shí)確實(shí)如此，現(xiàn)在已經(jīng)空出來了70多個(gè)編制。

我個(gè)人的觀點(diǎn)是有隱情，但是到底是誰的隱情呢！我覺得可能是辭職人員的隱情，因?yàn)槿绻娴谋豢?，或者是被欺?fù)，她們會(huì)這么靜悄悄的走掉嗎？至少作為博士應(yīng)該 *** 上面為自己申冤呀！但是并沒有。

1.根據(jù)相關(guān)新聞或者是根據(jù)離職人的敘述來說和保安有關(guān)系。

簡單一點(diǎn)來說是因?yàn)楹戏史衷阂髲?qiáng)制為核所更換保安和門禁，因?yàn)楹怂笆亲孕衅溉蔚谋０病?strong>合肥分院的舉動(dòng)遭到了核所工作人員的強(qiáng)烈 *** ，雙方產(chǎn)生了包括言語沖突在內(nèi)的嚴(yán)重對抗。對抗持續(xù)到當(dāng)晚十一點(diǎn)左右，甚至連特警都出動(dòng)了。合肥分院給出的更換保安的理由是，核所在自聘保安到期后未續(xù)約，拖欠工資。而核所工作人員認(rèn)為，核所屬于涉密部門，更換安保人員和門禁可能無法保證信息的機(jī)密性。所以導(dǎo)致的結(jié)果，是90多名人員集體 *** 和辭職。

2.根據(jù)研究院人事處回應(yīng)稱人是被挖走的。因?yàn)楦鶕?jù)澎湃新聞，7 月 16 日報(bào)道，中國科學(xué)院合肥物質(zhì)科學(xué)研究院人事處一名負(fù)責(zé)離職管理的工作人員表示，90 多名科研人員于 6 月份集體向該研究院提出離職，「他們都是自愿離職的，現(xiàn)離職手續(xù)都已經(jīng)辦完?！?/u>

而且根據(jù)知乎方面的有用戶爆料確實(shí)有些相似，內(nèi)容大致為絕對不是因?yàn)楸０不蛘呤墙?jīng)濟(jì)方面的問題，因?yàn)檫@些人我們也知道大部分是博士之類的，而且按照他們的待遇標(biāo)準(zhǔn)來說，確實(shí)已經(jīng)很不錯(cuò)，而且還有分房子之類的。

個(gè)人的想法和看法：

實(shí)際作為普通科研人員來講。我覺得離職無非就是兩種原因，之一個(gè)就是有更好的去處，第二個(gè)就是寒心或者是工資降低，不過我覺得這兩種說法之一種可能性很大。因?yàn)閺目陀^條件來說，有啥寒心的，就是因?yàn)殚T禁的問題嗎？但是這也不至于說集體辭職，因?yàn)樽鳛榭蒲腥藛T確實(shí)說話還是很有分量的，隨便在網(wǎng)上發(fā)出來這種事情，估計(jì)就會(huì)引發(fā)很多人都關(guān)注，而工資降低，這個(gè)更不可能，因?yàn)樵?strong>在事業(yè)單位，這種削減工資的情況，一般很少見，而且科研機(jī)構(gòu)，國家是大力扶持的，可能性也很小。

所以我個(gè)人覺得有更好的去處可能性很大，因?yàn)檫B事業(yè)編制這種鐵飯碗都不要了，包括房子和待遇這種夢寐以求的標(biāo)準(zhǔn)，我們知道這在合肥來說待遇已經(jīng)很高了。

回答完畢

歡迎留言發(fā)表不同的看法和想法：

物理學(xué)長期處于“瓶頸期”，創(chuàng)新乏力；如果研究方向出現(xiàn)錯(cuò)誤，可能一事無成，白白浪費(fèi)時(shí)間。

作為物理學(xué)界的精英，他們不是不知道自己的處境，一旦條件允許，找個(gè)借口走人，已經(jīng)給領(lǐng)導(dǎo)很大的面子了！

畢竟這樣做可以讓留下來的吳宜燦院士好繼續(xù)“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”，保住自己的飯碗。

顯然：對于看重科研創(chuàng)新的人來說，房子、票子固然必須有，但是好的科研課題是之一位的；只有那些喜歡做“跟班式”研究的人，才會(huì)安于地位，不求上進(jìn)！