作為工程師，職稱評(píng)審是事關(guān)職業(yè)發(fā)展的重要一環(huán)，而重慶中級(jí)職稱需要初級(jí)嗎則是評(píng)審中的關(guān)鍵要素之一。在本文中，我們將深入剖析重慶中級(jí)職稱需要初級(jí)嗎的內(nèi)涵和重要性，為您解答職稱評(píng)審中的種種疑問。

微信號(hào)：ctkjcq
添加微信好友, 獲取更多信息
復(fù)制微信號(hào)
  1. 中級(jí)職稱評(píng)定時(shí)間2021？
  2. 事業(yè)單位如何晉級(jí)，晉級(jí)年限幾年？晉級(jí)晉檔每級(jí)需要幾年？

中級(jí)職稱評(píng)定時(shí)間2021？

2021年中級(jí)職稱評(píng)定時(shí)間，2021年11月3日職稱申報(bào)評(píng)審工作開始，從11月3日起至2021年11月底近日，《重慶市2021年職稱申報(bào)評(píng)審工作方案》（渝職改辦〔2021〕191號(hào)）的通知已下發(fā)，明確我市各類所有制企事業(yè)單位、經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織在職從事專業(yè)技術(shù)工作，且符合相應(yīng)申報(bào)條件的人員，以及自由職業(yè)者、轉(zhuǎn)業(yè)擇業(yè) *** 干部均可申報(bào)。

此次職稱申報(bào)材料受理時(shí)間根據(jù)各個(gè)評(píng)委會(huì)要求，從即日起至2021年11月底。申報(bào)程序按照本人申報(bào)、單位推薦、部門審核的順序進(jìn)行。本次職稱申報(bào)評(píng)審費(fèi)用嚴(yán)格執(zhí)行市物價(jià)局、市財(cái)政局相關(guān)規(guī)定，高級(jí)職稱評(píng)審費(fèi)每人420元、中級(jí)職稱評(píng)審費(fèi)每人240元、初級(jí)職稱評(píng)審費(fèi)每人120元

事業(yè)單位如何晉級(jí)，晉級(jí)年限幾年？晉級(jí)晉檔每級(jí)需要幾年？

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職稱崗位晉升分“大晉升”和“小晉升”兩種晉升方式。

所謂大晉升，指出的是職稱崗位層次的晉升，即從初級(jí)職稱崗位晉升中級(jí)職稱崗位，從中級(jí)職稱崗位晉升副高崗位，從副高崗位晉升正高崗位，共四個(gè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)之間的晉升。

原則上，大學(xué)畢業(yè)試用期轉(zhuǎn)正后，取得專業(yè)技術(shù)資格即可定初級(jí)職稱崗位；

從初級(jí)職稱崗位晉升中級(jí)職稱崗位，一般要在初級(jí)職稱崗位任滿四年，并取得中級(jí)職稱后，才能聘任到中級(jí)職稱崗位；

從中級(jí)職稱崗位晉升副高崗位，需要在中級(jí)職稱崗位任滿五年，并取得副高職場(chǎng)后，才能聘任到副高職稱崗位；

從副高職稱崗位晉升正高，與中級(jí)晉升副高一樣都需要在崗任滿五年后才能晉升、聘任到崗。

這是專業(yè)技術(shù)崗位層次之間的晉升。除了這種大晉升，每個(gè)職稱崗位還有崗位內(nèi)部等級(jí)區(qū)別，比如正高，區(qū)分一到四級(jí)崗位，副高區(qū)分五到七級(jí)崗位，中級(jí)區(qū)分八到十級(jí)，初級(jí)是十一到十三級(jí)，四個(gè)職稱崗位總共區(qū)分十三個(gè)等級(jí)。也就是我們常說的小晉升。

其中，初級(jí)職稱崗位本科畢業(yè)后轉(zhuǎn)正即定十二級(jí)，由十二級(jí)崗位晉升十一級(jí)，一般要求在十二級(jí)崗位工作2年以上。

中級(jí)職稱崗位內(nèi)部等級(jí)晉升，由專技十級(jí)晉升九級(jí)或者由專技九級(jí)晉升八級(jí)，均要求在上一個(gè)專技崗任滿三年以上。

副高職稱崗位內(nèi)部等級(jí)晉升，比如由專技七級(jí)晉升六級(jí)或者六級(jí)晉升五級(jí)，一般要求在上一個(gè)專技崗任滿三年以上。

正高職場(chǎng)崗位內(nèi)部等級(jí)的晉升，由當(dāng)?shù)厝松绮块T統(tǒng)籌管理，、總量控制，原則上從四級(jí)晉升三級(jí)、三級(jí)晉升二級(jí)或者二級(jí)晉升一級(jí)，均要求在上一個(gè)崗位上任滿四年以上。

以上是事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)各級(jí)崗位基本的晉升年限要求。除此之外，事業(yè)單位專技崗位要實(shí)現(xiàn)晉升，最關(guān)鍵還需要兩個(gè)條件：1、有崗位空缺，也就是有名額；2、取得相應(yīng)的職稱資格。兩個(gè)條件缺一不可，否則都晉升不了。

現(xiàn)實(shí)中，由于單位不同，組織人事管理 *** 也不同，加上部分單位管理不規(guī)范等原因，很多單位專業(yè)技術(shù)崗位的晉升事實(shí)上只有大晉升，幾乎不存在小晉升的概念。比如由初級(jí)職稱崗位晉升中級(jí)職稱崗位，一般是直接晉升十級(jí)崗，九級(jí)崗和八級(jí)崗是缺失的；再由中級(jí)職稱崗位晉升副高，一般是直接晉升七級(jí)崗，六級(jí)和五級(jí)崗位幾乎看不到，這種晉升使得職稱崗位內(nèi)部之間的晉升幾乎形同虛設(shè)，構(gòu)成了目前事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位晉升的現(xiàn)狀，也是被很多人詬病的原因所在。

事業(yè)單位如何晉級(jí)，晉級(jí)年限幾年？例如中級(jí)10進(jìn)9進(jìn)8，高級(jí)7進(jìn)6進(jìn)5每級(jí)需要幾年？

現(xiàn)在的職稱是評(píng)聘分開進(jìn)行的。取得上一級(jí)職稱需要參加一年一度的職稱評(píng)審，中級(jí)職稱由地級(jí)市人事部門組織評(píng)審；高級(jí)職稱由省級(jí)人事部門組織評(píng)審。兩級(jí)評(píng)審均有淘汰率。

評(píng)審難度逐年在增加

  • 現(xiàn)在的職稱評(píng)審更看重教育實(shí)績(jī)，例如，省市縣各級(jí)優(yōu)質(zhì)課、示范課；省市縣各級(jí)榮譽(yù)證書及各種獎(jiǎng)勵(lì)；科研能力及成果等等。
  • 現(xiàn)在的職稱評(píng)審?fù)怀鰩煹碌拙€要求，若踩到了師德紅線，就會(huì)實(shí)行一票否決。
  • 評(píng)審職稱實(shí)行指標(biāo)分配制度。有的單位指標(biāo)用不完，有的單位指標(biāo)少的可憐，甚至是沒有指標(biāo)。例如，某單位從一四年到現(xiàn)在一直沒有高級(jí)評(píng)審指標(biāo)，這六年多的時(shí)間里積壓了很多老師不能參加評(píng)審。原因是現(xiàn)任高級(jí)教師飽和，需要退休教師騰退指標(biāo)。

取得高一級(jí)職稱后，聘任方面的問題

  • 聘任方面除去任職年限之外，還有指標(biāo)限制，夠了年限，若沒有指標(biāo)也是不會(huì)晉升檔次的。

  • 例如，某單位：零五年取得高級(jí)職稱的老師當(dāng)年就被聘任為專業(yè)技術(shù)七級(jí)，現(xiàn)在已經(jīng)晉升到了中學(xué)高級(jí)教師的更高檔，即專業(yè)技術(shù)五級(jí)；零六年至零八年取得高級(jí)職稱的老師，一四年開始獲得聘任，為專業(yè)技術(shù)七級(jí)，現(xiàn)在已經(jīng)晉升到了專業(yè)技術(shù)六級(jí)。
  • 但是零九年及其以后取得高級(jí)職稱的老師，一四年開始獲得聘任，為專業(yè)技術(shù)七級(jí)，直到現(xiàn)在仍然為專業(yè)技術(shù)七級(jí)，從零九年評(píng)審為高級(jí)教師的那一年算起，這些老師零九年到一四年繼續(xù)掙中學(xué)一級(jí)老師的工資五年，獲得聘任高級(jí)職稱后，專業(yè)技術(shù)七級(jí)工資已掙了六年多，這些老師的檔次晉升需要繼續(xù)等待到齡退休的老師騰退出指標(biāo)來。有一些老師直到退休也沒有等來指標(biāo)，他們只能抱著遺憾退休了。

總之，職稱評(píng)審和職稱聘任都有雙重限制，任職年限和根據(jù)教師任職比例所確定的指標(biāo)，其中關(guān)鍵是指標(biāo)。

我從事事業(yè)單位人事管理工作7年了，剛好也負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘任工作。

事業(yè)單位分管理、專業(yè)技術(shù)、工勤三類崗位。管理崗位分為1-10級(jí)，晉升靠組織提拔。專業(yè)技術(shù)崗位分為1-13級(jí)，具體分類如下：1-4級(jí)（正高）、5-7級(jí)（副高）、8-10級(jí)（中級(jí)）、11-13級(jí)（初級(jí)）。正高、副高、中級(jí)、初級(jí)這算專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次，而每個(gè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次內(nèi)部又劃分出了具體的等級(jí)。正高每個(gè)等級(jí)的待遇差為600多，副高每個(gè)等級(jí)的待遇差為300多，中級(jí)每個(gè)等級(jí)的待遇差為200多，初級(jí)每個(gè)等級(jí)待遇差為100多。由此可見，職稱層次越高，內(nèi)部等級(jí)間的待遇差距越大。工勤崗位也是通過技術(shù)等級(jí)考評(píng)來晉級(jí)。

初級(jí)、中級(jí)、副高、正高，四個(gè)大等級(jí)之間的晉升需要通過評(píng)審或考試，取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格方能完成。

而四個(gè)大層次的內(nèi)部等級(jí)晉升則需要具備相應(yīng)的基本年限方可晉升。一般而言，12級(jí)晉11級(jí)的基本年限為2年，10級(jí)晉9級(jí)，9級(jí)晉8級(jí)的基本年限為2年，7級(jí)晉6級(jí)，6級(jí)晉5級(jí)的基本年限為3年。4級(jí)晉3級(jí)、3級(jí)晉升2級(jí)基本年限為5年，同時(shí)需分別要報(bào)市、省審批。

上述僅是晉升的基本年限要求，有些地區(qū)或單位為加強(qiáng)管理，會(huì)增加年限要求。

與此同時(shí)，晉級(jí)仍然受名額限制。副高五六七三檔的分配比例是2:4:4（副高10個(gè)，五六七分別是2個(gè)、4個(gè)、4個(gè)，后同），中級(jí)八九十三檔的分配比例是3:4:3，初級(jí)十一十二檔的分配比例是5:5。要有相應(yīng)的空崗名額方可聘任兌現(xiàn)待遇，如無空缺崗位，則無法晉級(jí)。

因崗位設(shè)置完成后，人員晉級(jí)大概需增支數(shù)千萬元。有的地區(qū)財(cái)力限制，就不搞事業(yè)單位崗位設(shè)置。因此，就沒有細(xì)化的崗位等級(jí)劃分。這些地區(qū)的專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)僅有十三、十二、十、七、四這幾個(gè)等級(jí)。人員待遇要比完成崗位設(shè)置的地區(qū)低不少。

很高興來回答這個(gè)問題，我想題主所問的應(yīng)該是事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位晉升條件吧！只要肯為定能成功。

作為一名在職事業(yè)單位的財(cái)務(wù)專業(yè)技術(shù)人員，由于晉升直接跟工資收入相關(guān)，故我對(duì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的相關(guān)內(nèi)容作過深入了解，下面就和大家分享一下：

一、專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位。

事業(yè)單位有專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位之別，其中專業(yè)技術(shù)崗位需持有相應(yīng)的職稱證書，比如初中高級(jí)會(huì)計(jì)證、高級(jí)工程師等職稱證書，另外還需單位設(shè)置有相應(yīng)的崗位，例如你有高級(jí)工程師，但是單位不需要這個(gè)崗位，就沒有設(shè)置高級(jí)工程師崗位，那你就不能選擇，只能選擇管理崗位。

二、專業(yè)技術(shù)崗位晉升條件。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位是有基本任職條件的：

1、初級(jí)崗位為：十三級(jí)至十一級(jí)。

2、中間崗位為：十級(jí)至八級(jí)。

3、副高級(jí)：七級(jí)至五。

4、正高級(jí)：四級(jí)至一級(jí)。

首先你得對(duì)應(yīng)你所持的職稱證書，比如我是會(huì)計(jì)初級(jí)，那么我只能定位在十三級(jí)至十一級(jí)之間，初級(jí)定崗根據(jù)單位實(shí)際情況有兩種選擇，十三級(jí)和十二級(jí)，然后要晉升到十一必須在十二級(jí)崗位工資三年以上。

中級(jí)定崗必須取得中級(jí)職稱，定位十級(jí)，然后逐級(jí)晉升，基本條件都是在前一級(jí)崗位工資三年以上，以此類推。

但是為了考慮突出人才突出貢獻(xiàn)等特殊情況，也設(shè)置了不受年限限制的晉升條件：

初、中級(jí)：

1、市（州、地）級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專業(yè)技術(shù)人才；

2、市（州、地）級(jí)優(yōu)秀青年科技人才；

3、市（州、地）級(jí)人民 *** 授予的先進(jìn)工作者

副高、高級(jí)：

1、 *** 特殊津貼獲得者；

2、省級(jí)優(yōu)秀青年科技人才；

3、任現(xiàn)職以來，獲省、部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)；

4、任現(xiàn)職以來，支持完成國家重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題以及重大工程項(xiàng)目。

三、專業(yè)技術(shù)崗位的優(yōu)點(diǎn)

本人是財(cái)務(wù)專業(yè)技術(shù)崗位，當(dāng)初對(duì)比了一下優(yōu)缺點(diǎn)才選擇的。

專業(yè)技術(shù)崗位晉升靠職稱，職稱是通過參加國家組織的專業(yè)考試或者考評(píng)，并且每取得一次職稱就有3個(gè)等級(jí)對(duì)應(yīng)，比如我取得的初級(jí)職稱，在未來9年都有晉升的空間，另外在管理崗位晉升得提升，對(duì)于我這種內(nèi)向沒有走領(lǐng)導(dǎo)崗位前途的，還是選擇專業(yè)技術(shù)比較好，到時(shí)候報(bào)名參加培訓(xùn)考取職稱就行，工資待遇就能相應(yīng)提高，缺點(diǎn)就是必須強(qiáng)迫自己學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識(shí)，要不斷學(xué)，起碼在其位得謀其證。

四、簡(jiǎn)單總結(jié)一下

事業(yè)單位工作人員可自愿選擇專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位，選擇專業(yè)技術(shù)崗位需同時(shí)滿足兩個(gè)條件：有對(duì)應(yīng)職稱和單位設(shè)置有崗位，專業(yè)技術(shù)崗位普通晉升為在前一崗位工作三年，特殊晉升要根據(jù)具體情況套用，專業(yè)技術(shù)崗位晉升空間大，但需要自己努力考取職稱。

希望我的回答能夠幫助到你，有什么可以一起討論，可以關(guān)注我私信我喲。

以上就是小編對(duì)于重慶中級(jí)職稱需要初級(jí)嗎的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于重慶中級(jí)職稱需要初級(jí)嗎的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用，歡迎大家多多關(guān)注納才網(wǎng)職稱評(píng)審平臺(tái)。