[重慶市]重慶事業(yè)單位高級(jí)職稱評(píng)審，重慶事業(yè)單位高級(jí)職稱評(píng)審條件

重慶市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)民營經(jīng)濟(jì)處評(píng)的高級(jí)職稱有用嗎

民營組織一般職稱評(píng)審用處不大，但是廚師評(píng)審是分量很重的，還有一部分民間傳承也是用處很大的。

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民營經(jīng)濟(jì)組織職稱評(píng)審用處沒有公有企業(yè)或者國有企業(yè)事業(yè)單位評(píng)審職稱用處大，因?yàn)槊駹I企業(yè)評(píng)審職稱取得后和工資不掛鉤，也就是你取得相應(yīng)的職稱，并不代表你在民營企業(yè)里面會(huì)提升工資。

剛進(jìn)入事業(yè)單位，職稱該怎么評(píng)？

職稱不都是參加國考才獲得職稱的嗎、還能評(píng)呢？

目前重慶事業(yè)單位高級(jí)職稱評(píng)審， 事業(yè)編制和行政編制不論是經(jīng)濟(jì)待遇還是政治待遇上，差距都已經(jīng)越來越大 。政治待遇是普通事業(yè)編干部想都不敢想的了，而經(jīng)濟(jì)待遇上，通過評(píng)職稱增加工資應(yīng)該是廣大事業(yè)編干部最后的一點(diǎn)念想了。

題主剛進(jìn)入事業(yè)單位，就已經(jīng)有目標(biāo)了，應(yīng)該還是比較上進(jìn)的人。但首先你需要了解自己的編制類型， 事業(yè)編分為參公事業(yè)編和普通事業(yè)編 ，如果是參公事業(yè)編，那就非常好，基本就等同于公務(wù)員，只是不能夠評(píng)職稱了； 如果是普通事業(yè)編，還分為管理崗、專技崗和工勤崗三種崗位 ，只有聘用在 專技崗位 的人員才可以評(píng)職稱。

至于職稱， 如果是評(píng)審的話每年各個(gè)地市都會(huì)統(tǒng)一組織進(jìn)行 ，各個(gè)地方政策不太一樣，可以去人社局查看一下上一次的文件要求； 還有一部分職稱，比如計(jì)算機(jī)、經(jīng)濟(jì)等是通過以考代評(píng) ，每年全國都有相應(yīng)的考試，考過以后就相當(dāng)于評(píng)審?fù)ㄟ^。

不過現(xiàn)在實(shí)行評(píng)聘分離，評(píng)上了沒有聘上，一樣不能享受職稱帶來的待遇。 本科生只要轉(zhuǎn)正定級(jí)后就可以聘為初級(jí)職稱，而中級(jí)職稱和高級(jí)職稱就是大多數(shù)專技人員一輩子的痛了。事業(yè)單位內(nèi)，各個(gè)級(jí)別職稱的數(shù)量是一定的，比如單位有十個(gè)專技崗，可能高級(jí)職稱只有2個(gè)，中級(jí)職稱只有4個(gè)，剩下的都是初級(jí)職稱， 如果你前面有4個(gè)人已經(jīng)聘用在中級(jí)職稱，那么你只有等他們退休或者調(diào)離后才有希望從初級(jí)職稱聘用到中級(jí)職稱 ，而事業(yè)單位調(diào)離的情況一般是比較少的，因此如果他們都還年輕，如果你的前面還有其他同事在排隊(duì)，那么 你可能到快退休的時(shí)候才能聘上中級(jí)職稱，甚至退休是都聘不上。

現(xiàn)在事業(yè)單位在改革，職稱這方面國家應(yīng)該也有一定考量，不過政策的調(diào)整都是需要時(shí)間的， 如果有能力的話，還是趁早考公務(wù)員才算真正的上岸。

職稱評(píng)是評(píng)，聘是聘，能評(píng)上職稱不意味著能聘任上，我簡(jiǎn)單以事業(yè)單位為例來說一下具體問題重慶事業(yè)單位高級(jí)職稱評(píng)審：

先來說說職稱是啥？

職稱其實(shí)是對(duì)專業(yè)技術(shù)人員水平、能力以及成就的評(píng)估，能夠反映專業(yè)技術(shù)人員的具體工作層次。

事業(yè)單位分為三個(gè)崗位，即工勤崗、專技崗和管理崗，工勤崗的晉升是以職業(yè)技能等級(jí)為標(biāo)準(zhǔn)，專技崗對(duì)應(yīng)的是專業(yè)技術(shù)職稱，管理崗則是職級(jí)。因此，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)類崗位的工作人員有考取相應(yīng)職稱的必要。

其次再來說說職稱怎么評(píng)？

取得職稱的方式分為幾種，分別是認(rèn)定、評(píng)審、以考代評(píng)、資格對(duì)應(yīng)等等。

認(rèn)定和評(píng)審，主要指一些具備相應(yīng)評(píng)審資質(zhì)的單位，可以對(duì)一些具備相關(guān)專業(yè)能力的員工進(jìn)行綜合評(píng)審，評(píng)審材料經(jīng)評(píng)委會(huì)審核，由專業(yè)評(píng)委進(jìn)行投票確認(rèn)是否符合相應(yīng)資格。

以考代評(píng)指的是類似會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、審計(jì)師這些國家明確規(guī)定通過相應(yīng)考試后，取得相應(yīng)職稱資格的。以考代評(píng)的，不需要再進(jìn)行二次評(píng)審。

資格對(duì)應(yīng)指的是形式相近的類似幾個(gè)資質(zhì)之間是可以相互對(duì)應(yīng)使用的，即很多認(rèn)定上，具備中級(jí)會(huì)計(jì)師就視為具備了中級(jí)審計(jì)師資格。

最后，來說說如何聘任職稱

事業(yè)單位聘任職稱是有相應(yīng)規(guī)章制度的，具體流程以本單位為準(zhǔn)，我這里只說說通用的幾點(diǎn)考量。

正如開篇說到的，很多單位受制于指數(shù)、層級(jí)等等原因，存在評(píng)的多，但聘的少現(xiàn)象，很多人具備相應(yīng)資質(zhì)，但沒指數(shù)無法全部聘任。同時(shí)，需要注意的是事業(yè)單位聘任類似于干部的選拔，但程序上相對(duì)寬松。最后，還需強(qiáng)調(diào)的是，聘任上相應(yīng)的職稱，并不意味著你變成了領(lǐng)導(dǎo)，只是享受相當(dāng)級(jí)別的薪酬待遇，行政職級(jí)并不提升。

事業(yè)單位分為管理類事業(yè)單位和專業(yè)技術(shù)類事業(yè)單位，只有專業(yè)技術(shù)類事業(yè)單位才有職稱評(píng)定一說。因此，在進(jìn)入事業(yè)單位之前，要了解清楚自己的發(fā)展方向，如果進(jìn)了管理類事業(yè)單位，不管是什么專業(yè)，不管學(xué)歷高低，也不管原來是否有職稱，都沒有評(píng)職稱一說，這個(gè)要弄清楚。

其次，在專業(yè)技術(shù)類事業(yè)單位，技術(shù)職稱評(píng)定，也要看專業(yè)方向。如果符合專業(yè)評(píng)定，按相關(guān)規(guī)定，本科畢業(yè)實(shí)習(xí)期滿，就可以評(píng)定助理職稱，評(píng)上后四年可以參加中級(jí)職稱評(píng)定，也就是最早5年就可能評(píng)定中級(jí)職稱。學(xué)歷在職稱評(píng)定中非常重要，比如碩士研究生，沒有實(shí)習(xí)期，直接就可以評(píng)定助理職稱，三年就可能評(píng)定中級(jí)職稱。

同樣的，對(duì)于管理崗位人員來講，本科畢業(yè)實(shí)習(xí)期滿，就可以評(píng)定為管理崗八級(jí)，研究生沒有實(shí)習(xí)期，直接定為管理八級(jí)，兩年后就可以晉升管理七級(jí)。

題主說的應(yīng)該是專業(yè)技術(shù)人員崗位。

專業(yè)技術(shù)人員崗位可分員級(jí)，初級(jí)(助理)，中級(jí)，副高級(jí)，正高級(jí)。

正常夠5年可評(píng)上一級(jí)(破格3年)。

具體評(píng)聘 *** 各市不一樣，有的評(píng)聘相結(jié)合，沒空崗不讓參評(píng)。有的評(píng)聘分開，夠條件可參評(píng)，但沒崗聘不上。

具體事宜還得到人社局職稱科詳詢。我只能幫你這些。

進(jìn)入事業(yè)單位，想走職稱路線，必須搞清楚以下幾點(diǎn)：

一是單位是否設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗。 參公管理事業(yè)單位按公務(wù)員法管理，不能走職稱；有些事業(yè)單位，如行政管理服務(wù)中心、老干中心等，不設(shè)專業(yè)技術(shù)崗，都是管理崗；有些事業(yè)單位則管理崗和專業(yè)技術(shù)崗都設(shè)有。

二是專業(yè)技術(shù)崗的設(shè)置數(shù)量和類別 。職能單一的單位和絕大多數(shù)小單位一般只設(shè)置一種職稱專業(yè)，如黨史研究中心只設(shè)出版專業(yè)，專業(yè)技術(shù)崗從低至高依次為助理編輯—編輯—副編審—編審；職能多的單位如財(cái)政局、水利局等內(nèi)設(shè)的事業(yè)單位則設(shè)有多個(gè)職稱專業(yè)，有的還分為主崗和輔助崗。同等資歷條件下，主崗技術(shù)人員可能優(yōu)于輔助崗技術(shù)人員晉升高一級(jí)職稱。

三是職稱專業(yè)聘用條件。 初級(jí)職稱一般直接認(rèn)定，進(jìn)入事業(yè)單位渡過試用期后，單位人事部門會(huì)給您到人社局辦理聘書；晉升中級(jí)職稱，首先要在初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗上工作一定年限，其次是看職稱專業(yè)是考還是評(píng)。有些不用考，如檔案專業(yè)、政工師專業(yè)、教育系統(tǒng)專業(yè)，有些專業(yè)，如出版、經(jīng)濟(jì)師、建筑師等是需要參加考試?？荚嚭细窈?，獲得職業(yè)資格證書，才會(huì)有資格參與競(jìng)聘崗位。至于高級(jí)職稱，基本都是評(píng)，好像有部分專業(yè)開始推行以考代評(píng)。

此外，還要看單位專業(yè)技術(shù)崗的崗位使用情況，即沒有空崗不能參與競(jìng)崗或參評(píng)。 進(jìn)入事業(yè)單位，如果恰巧初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗也都滿崗的話，那就不能認(rèn)定專業(yè)技術(shù)崗，只能在管理崗；只有中級(jí)的專業(yè)技術(shù)崗有空崗時(shí)，符合條件初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員才能參與競(jìng)聘或評(píng)比。同理，中級(jí)職稱晉升副高級(jí)職稱亦是如此。

剛進(jìn)入事業(yè)單位，職稱該怎么評(píng)？

首先了解下事業(yè)單位評(píng)職稱的是哪些群體。 事業(yè)單位在崗位設(shè)置上共分管理崗、專業(yè)技術(shù)崗、工勤技能崗三個(gè)類別，其中管理崗走職員級(jí)別，從低到高共十級(jí)，屬于行政職務(wù)序列，不存在職稱的問題；工勤崗在崗位等級(jí)上分初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、 *** 、高級(jí) *** 等幾個(gè)類別，也不存在職稱問題。也就是第三類的專業(yè)技術(shù)崗人員存在初、中、高等職稱級(jí)別。同時(shí)又細(xì)分為13個(gè)等級(jí)， 初級(jí)崗位又分 十三級(jí)至十一級(jí)， 中級(jí)崗位又分 十級(jí)至八級(jí)， 高級(jí)崗位又分 七級(jí)至一級(jí)。

下面我們重點(diǎn)說說專業(yè)技術(shù)崗位職稱評(píng)定的崗位。

專技崗更低級(jí)的是13級(jí)，也就是初級(jí)崗中更底層級(jí)。對(duì)于剛進(jìn)入事業(yè)單位的新人來說，如果你聘用的崗位是專技崗，本科學(xué)歷任職一年轉(zhuǎn)正后可定為初級(jí)，也稱助理級(jí)，如果是大專學(xué)歷則工作滿兩年后才能定位初級(jí)職稱。下步，初級(jí)評(píng)中級(jí)中間則需要五年的工作經(jīng)歷。對(duì)于你來說現(xiàn)在重點(diǎn)是考慮評(píng)定初級(jí)職稱的問題。

還需要考慮的問題是，你所學(xué)專業(yè)對(duì)口的是哪個(gè)類別的職稱。比如有工程師、經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師等等，一般都會(huì)有專業(yè)對(duì)口的要求。無論哪種，職稱級(jí)別都是和工資待遇掛鉤的，這也是事業(yè)人員很重視職稱問題的原因。你可以結(jié)合自己所學(xué)專業(yè)和從事工作來選擇。

接下來要說的是職稱的比例問題。 現(xiàn)在事業(yè)單位實(shí)行 評(píng)聘分離，也就是你評(píng)上了更高一級(jí)的職稱，但還需要單位聘用上。高、中、低級(jí)三個(gè)崗位級(jí)別一般比例控制在1:3:6，級(jí)別越高指標(biāo)越少，所以一般達(dá)到中級(jí)職稱后就是熬資歷了，等高一級(jí)崗位有空缺了，再去競(jìng)聘。如果你今后有機(jī)會(huì)早點(diǎn)聘更高的職稱，就好好把握，有時(shí)候晚一步就面臨更大的競(jìng)爭(zhēng)。

進(jìn)入到事業(yè)單位，職稱怎么評(píng)？我覺得應(yīng)該按以下步驟來進(jìn)行

一、確定方向。

首要的就是要確定自己職稱的方向，主要從三個(gè)方面來考慮。

1、單位行業(yè)。單位必然有主系列，輔系列之分，我們就要詳細(xì)了解，單位行業(yè)和之前的評(píng)審聘用情況，進(jìn)行判斷。比如農(nóng)業(yè)行業(yè)，那么首選的還是農(nóng)藝師、畜牧師，之類的，一方面行業(yè)對(duì)口，另一方面工作中也容易有論文、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等材料。

2、個(gè)人專業(yè)。還是從個(gè)人專業(yè)考慮，目前部分職稱序列，還是對(duì)專業(yè)有要求，那么就需要找到自己專業(yè)匹配的序列，或者進(jìn)行二次學(xué)習(xí)，讀在職學(xué)歷。

3、難易程度。這個(gè)要綜合分析，比如以考代評(píng)類的職稱，或者單位對(duì)申報(bào)名額限制等因素綜合分析。

二、查找要求。

確定方向之后，就是查找相關(guān)的要求，要做到了然如胸，知道該準(zhǔn)備什么，自己欠缺什么。

三、積極準(zhǔn)備。

第三步就是積極準(zhǔn)備了，評(píng)審類的職稱，積極準(zhǔn)備材料、論文、成果、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等，準(zhǔn)備評(píng)審。

考試類的，就要及時(shí)查詢考試通知，及時(shí)報(bào)名，參加考試。

教育系統(tǒng)的職稱是評(píng)的，衛(wèi)生系統(tǒng)的職稱不評(píng)是要考的。

晉升職稱有許多條條框框限制。教師的職稱和醫(yī)生一樣，起步是初級(jí)職稱，包括三級(jí)教師和二級(jí)教師兩個(gè)檔次。取得二級(jí)教師職稱在滿5年后可以評(píng)中級(jí)職稱即一級(jí)教師。取得一級(jí)教師資格后，工作滿5年可評(píng)副高職稱，即高級(jí)教師。還有正高職稱，但一般中小學(xué)教師沒機(jī)會(huì)參評(píng)。

評(píng)職稱條件各省市的具體要求還略有不同。如果你是教師，平時(shí)多參加各種說課，公開課，論文等比賽，評(píng)一級(jí)教師和副高職稱還需要有結(jié)題的課題研究。

專業(yè)技術(shù)職稱需要達(dá)到一定條件一步一步來，但是有的單位為了留住人才選用來迂回的辦法，讓你享受職稱待遇，注意是享受。

事業(yè)單位評(píng)職稱需要什么條件?

事業(yè)單位評(píng)職稱條件：

1.初級(jí)職稱申報(bào)條件：

(1)大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。

(2)大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二年以上。

(3)中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。

(4)高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上。

(5)初中以下學(xué)歷人員，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，同時(shí)應(yīng)具備員級(jí)職務(wù)。

2.中級(jí)職稱申報(bào)條件：

(1)大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，擔(dān)任初級(jí)職務(wù)四年以上。

(2)大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上，擔(dān)任初級(jí)職務(wù)四年以上。

(3)中專（高中）畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，擔(dān)任初級(jí)職務(wù)四年以上。

(4)初中以下學(xué)歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，擔(dān)任初級(jí)職務(wù)四年以上。

3.高級(jí)職稱申報(bào)條件：

(1)大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作十年以上，擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。

(2)大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。

(3)中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二十年以上，并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。

職稱評(píng)定流程

安排：自每年專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審工作文件下發(fā)后，由報(bào)考點(diǎn)對(duì)申報(bào)人員領(lǐng)取并填寫的各種表格進(jìn)行初步審核，并統(tǒng)一上報(bào)時(shí)間。

申報(bào)：要求申報(bào)人員本著實(shí)事求是的原則，認(rèn)真做好現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的業(yè)績(jī)總結(jié)，所需要上報(bào)的評(píng)審材料要重點(diǎn)突出、條理清晰、規(guī)范整齊、保證質(zhì)量，并按規(guī)定加蓋單位的公章。

審核：報(bào)考點(diǎn)認(rèn)真審核專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)的各種材料，特別對(duì)申報(bào)高級(jí)職稱和重點(diǎn)專業(yè)的人員，嚴(yán)格把關(guān)，保證上報(bào)材料的質(zhì)量。

上報(bào)：按照各專業(yè)評(píng)審委員會(huì)接收材料的時(shí)間要求，由報(bào)考點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)分送到各對(duì)口專業(yè)評(píng)委會(huì)或相關(guān)部委人事部門。

公示：按各專業(yè)部門公示時(shí)間，在相應(yīng)人事局或人事廳網(wǎng)站公示重慶事業(yè)單位高級(jí)職稱評(píng)審！忘各申報(bào)人員及時(shí)查詢，保證評(píng)審公正性，公平性重慶事業(yè)單位高級(jí)職稱評(píng)審！沒有異議，評(píng)審?fù)ㄟ^！

證書發(fā)放：證書下來之后，之一時(shí)間通知學(xué)員查詢，領(lǐng)取證書！

重慶職稱評(píng)定條件及流程

重慶職稱評(píng)定條件及流程如下：

條件：

博士：從事本專業(yè)技術(shù)工作滿6個(gè)月。

工程類碩士：取得助理工程師職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿3年。

碩士/雙學(xué)位：取得助理工程師職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿3年。

本科/學(xué)士學(xué)位：畢業(yè)滿5年，取得助理工程師職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿4年。

大專：畢業(yè)滿7年，取得助理工程師職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿4年。

中專：無參評(píng)資格。

流程：

1、市屬事業(yè)單位、國有企業(yè)人員：個(gè)人——所在單位——單位主管部門——評(píng)委會(huì)。

2、區(qū)縣屬事業(yè)單位、國有企業(yè)人員：個(gè)人——所在單位——單位主管部門——區(qū)縣人力社保（職改）部門——評(píng)委會(huì)。

3、非公單位人員、流動(dòng)人員、自主擇業(yè)軍隊(duì)干部：

（1）檔案在重慶重慶事業(yè)單位高級(jí)職稱評(píng)審的。個(gè)人——所在單位——人事 *** 機(jī)構(gòu)——人事 *** 機(jī)構(gòu)所在地區(qū)縣人力社保（職改）部門——評(píng)委會(huì)。

（2）檔案在異地重慶事業(yè)單位高級(jí)職稱評(píng)審的。個(gè)人（持異地查檔記錄）——所在單位（與參保單位一致）——參保地區(qū)縣人力社保（職改）部門——評(píng)委會(huì)。

按照市人力社保局有關(guān)規(guī)定，其中，工作單位、檔案存放均在重慶重慶事業(yè)單位高級(jí)職稱評(píng)審的，須有1年以上社保繳費(fèi)記錄（市內(nèi)外可連續(xù)計(jì)算）重慶事業(yè)單位高級(jí)職稱評(píng)審；工作單位在重慶、檔案在異地的，須在重慶工作1年以上（以社保參保記錄為準(zhǔn)）；工作單位在異地、檔案在重慶的，須在重慶存檔1年以上（以存檔記錄為準(zhǔn)）。

高級(jí)職稱評(píng)定條件？

副高職稱之后大概需要5年的時(shí)間就可以晉升正高職稱。

事業(yè)單位的中高級(jí)職稱評(píng)定要求高級(jí)職稱評(píng)定條件：

1、大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作十年以上，擔(dān)任 中級(jí)職稱職務(wù)五年以上。

2、大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，并擔(dān)任中級(jí)職稱 職務(wù)五年以上。

3、中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二十年以上，并擔(dān)任 中級(jí)職稱職務(wù)五年以上。 凡符合上述申報(bào)條件的人員，還必須遵紀(jì)守法，具有良好職業(yè)道德，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在本專業(yè)崗位上做出顯著成績(jī)，且具備相應(yīng)的專業(yè)理論水平和實(shí)際工作能力。

想要提高副高級(jí)職稱評(píng)審?fù)ㄟ^率，可以多加注意一下這幾點(diǎn)：

1、職稱評(píng)審論文不一致：論文字?jǐn)?shù)與要求字?jǐn)?shù)是否一致，論文發(fā)表時(shí)間與要求時(shí)間是否一致，期刊發(fā)表是否符合規(guī)定要求等，是職稱評(píng)審能否通過的重要環(huán)節(jié)。

2、表格填寫錯(cuò)誤：評(píng)審表的內(nèi)容要求非常嚴(yán)格，職稱評(píng)審共有8張表格，表格填寫錯(cuò)誤，表格填寫錯(cuò)誤，時(shí)間錯(cuò)誤，標(biāo)點(diǎn)不一致，有可能成為再過一年的理由，大家必須嚴(yán)格按照備注的要求填寫。

3、助理技術(shù)人員：某城市申報(bào)中級(jí)技術(shù)人員時(shí)，必須具有助理技術(shù)人員的職稱。否則，不能申報(bào)中級(jí)技術(shù)人員。廣東省要求逐級(jí)申報(bào)職稱。除了直接評(píng)審或認(rèn)定高學(xué)歷中級(jí)外，還要求助理后中級(jí)。